团队规模合理性与沟通效率关联性测评调研

Q1:在您看来，一个团队能够维持高效面对面沟通的最大理想人数大约是？

Q2:当团队规模超过15人时，您认为最可能首先出现哪种沟通问题？

Q3:以下哪些是团队规模过大可能直接导致的沟通效率下降的表现？（多选）

Q4:根据“邓巴数字”理论，人类能够维持稳定社交关系的人数上限约为150人。这对大型团队内部沟通结构的启示主要是？

Q5:请列举两种可以有效提升中型团队（如15-30人）内部沟通效率的具体实践或工具。

Q6:在敏捷开发团队中，常提倡“两个比萨团队”（即团队规模小到两个比萨就能喂饱）。这主要优化了沟通的哪个维度？

Q7:一个团队从10人扩张到25人，为维持沟通效率，管理层可能需要强化哪些方面？（多选）

Q8:“沟通渠道数”计算公式为 N*(N-1)/2（N为人数）。当一个5人团队新增1人变成6人时，沟通渠道数增加了多少？

Q9:除了团队规模，请写出一个同样对团队沟通效率有决定性影响的内部因素。

Q10:在远程或混合办公团队中，团队规模对沟通效率的负面影响通常会比线下团队更______？

Q11:对于超过50人的大型团队，以下哪些沟通策略被认为是有效的？（多选）

Q12:根据布鲁克斯法则（Brooks‘s Law），“向已延误的软件项目中增加人手，只会使其更加延误”。这从沟通角度揭示了什么问题？

Q13:在评估团队规模合理性时，除了沟通效率，还应重点考虑哪个关键因素？

Q14:请简述“团队规模”与“沟通效率”之间大致呈何种关系曲线？（例如：线性正相关、线性负相关、倒U型曲线等）

Q15:本次调研的核心结论预期是：团队规模存在一个合理区间，超出此区间，沟通效率将成为制约团队绩效的______。