年团队组建合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

Q2:在招聘启事中，以下哪项内容可能构成就业歧视，违反相关法律法规？

Q3:下列哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（多选）

Q4:《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

Q5:用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。

Q6:根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳的“五险”通常包括：养老保险、医疗保险、失业保险、______和______。

Q7:在团队组建的竞业限制协议中，对负有保密义务的劳动者，竞业限制期限不得超过（ ）。

Q8:以下哪些文件或信息，在招聘和入职环节，用人单位有权要求劳动者提供或告知？（多选）

Q9:劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Q10:用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同。这属于（ ）解除。

Q11:计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资______倍的数额支付，年限最高不超过______年。

Q12:在团队组建的背景下，以下哪些做法有助于提升劳动法规适配度？（多选）

Q13:用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。

Q14:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假______天。

Q15:劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）的工作岗位上实施。

Q16:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Q17:以下关于“服务期”的表述，哪些是正确的？（多选）

Q18:劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Q19:女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假15天。