团队角色配置优化建议落地效果与团队效率提升测评调研

本调研旨在评估团队角色配置优化建议的落地效果及其对团队效率的实际提升情况。请根据您所在团队的实际情况，认真、如实回答以下所有题目。所有题目均为必答题，调研结果将用于内部改进分析，请放心作答。

Q1:您是否了解或参与了近期团队的角色配置优化工作？

是，我了解并参与了整个过程

是，我了解部分信息但未直接参与

否，我听说过但不太了解

否，完全不了解

Q2:您认为，本次角色配置优化主要解决了团队之前存在的哪些问题？（可多选）

职责不清，存在推诿现象

工作负荷不均衡，有人过忙有人过闲

个人能力与岗位要求不匹配

跨部门/角色协作困难

信息传递不畅，决策缓慢

其他（请简要说明）

Q3:在优化后的新角色配置下，您对自己工作职责的清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:您认为优化后的角色配置，在多大程度上发挥了您个人的优势与专长？

完全发挥

大部分发挥

发挥了一部分

基本没有发挥

完全没有发挥

Q5:与优化前相比，您认为团队内部的沟通协作效率有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变化

有所下降

显著下降

Q6:请列举1-2项在角色配置优化后，您或团队在协作流程上感受到的具体积极变化。

填空1

Q7:优化后，团队在决策速度上是否有改善？

决策速度明显加快

决策速度有所加快

没有明显变化

决策速度变慢了

不确定

Q8:您认为本次角色配置优化在哪些方面还可以进一步改进？（可多选）

优化方案的宣导与培训

新角色的权责边界细化

配套的绩效考核机制

长期跟踪与动态调整机制

资源（如工具、预算）的匹配支持

其他（请简要说明）

Q9:基于当前的角色配置，您对团队完成未来项目目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q10:如果请您用1-2个关键词概括优化后团队的整体工作状态，您会用什么词？

填空1

Q11:您是否愿意向其他团队推荐类似的角色配置优化方法？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q12:总体而言，您如何评价本次团队角色配置优化建议的落地效果？

非常成功，远超预期

比较成功，达到预期

效果一般，部分达到预期

不太成功，未达预期

完全失败

Q13:对于持续提升团队效率，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

相关推荐