团队协作能力培训效果与员工技能提升测评调研

本次测评旨在评估团队协作能力培训的效果及员工相关技能的提升情况。请根据您的真实感受和实际情况作答。本调研为匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。预计完成时间约15-20分钟。

Q1:您认为本次团队协作能力培训的总体内容设计是否贴合实际工作需求？

非常贴合

比较贴合

一般

不太贴合

完全不贴合

Q2:通过培训，您在‘有效沟通’方面的技能提升程度如何？

显著提升

有所提升

提升不大

没有变化

Q3:您认为本次培训对提升以下哪些团队协作核心能力帮助最大？（可多选）

沟通与倾听

目标共识与任务分解

冲突管理与解决

建立信任与支持

信息共享与透明度

Q4:请列举一个您在培训中学到并已尝试应用的团队协作技巧或工具（例如：每日站会、RACI矩阵、积极倾听等）。

填空1

Q5:培训后，您在团队会议或讨论中的参与度和贡献感有何变化？

明显更积极，贡献更多想法

稍微更积极一些

没有明显变化

感觉更被动

Q6:请描述一次您运用培训所学知识，成功解决或改善团队中一个小问题的经历（如沟通误会、任务分配不清等）。

填空1

Q7:您认为培训中采用的互动式学习方式（如小组讨论、角色扮演）对技能掌握的效果如何？

效果非常好，有助于深入理解

效果较好，有一定帮助

效果一般

效果不佳

Q8:您认为阻碍培训所学知识在工作中更好应用的主要因素有哪些？（可多选）

团队原有工作习惯难以改变

缺乏上级支持或资源

时间紧张，无暇实践

培训内容与部分工作场景脱节

个人动力不足

Q9:与培训前相比，您对团队共同目标的清晰度和认同感有何变化？

清晰度和认同感都显著增强

清晰度增强，认同感变化不大

认同感增强，清晰度变化不大

两者均无明显变化

Q10:如果未来有进阶的团队协作培训，您最希望深入学习的主题是什么？（例如：高效远程协作、复杂项目协调、领导力培养等）

填空1

Q11:培训后，您与跨部门同事协作的顺畅程度是否有改善？

有明显改善

略有改善

没有变化

反而更不顺畅

Q12:您认为本次培训在哪些方面可以做得更好？（可多选）

增加更多实战案例与练习

提供更系统的工具模板

延长培训时间或分阶段进行

加强培训后的跟进与辅导

讲师与学员互动可以更多

Q13:您是否会向其他同事推荐此类团队协作能力培训？

一定会

可能会

不确定

可能不会

一定不会

Q14:请用1-2句话总结本次团队协作培训带给您最大的收获或启发。

填空1

Q15:综合来看，您如何评价本次培训对您个人及所在团队整体效能的潜在影响？

有非常积极且长期的影响

有比较积极的短期影响

影响中性，好坏参半

影响甚微

可能有负面影响

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