团队协作与沟通管理层认可度与执行效果测评调研

本调研旨在评估团队协作与沟通管理的现状、管理层认可度及执行效果。请根据您的真实感受和工作经验作答。所有题目均为必答题，总分为100分。您的反馈将对我们持续改进管理方式至关重要，感谢您的参与！

Q1:您认为团队内部的沟通渠道是否畅通、高效？

非常畅通高效

比较畅通

一般，有时存在障碍

不太畅通，效率较低

非常不畅通，存在严重障碍

Q2:您认为当前团队协作中，哪些方面做得比较好？（可多选）

信息共享透明

任务分工明确

团队成员互相信任

遇到困难能及时互助

定期有效的团队会议

共同庆祝团队成功

Q3:您认为在跨部门协作时，最主要的障碍是什么？（请用1-2个关键词描述）

填空1

Q4:管理层是否经常对团队的努力和成果给予认可和鼓励？

总是，非常及时且具体

经常，认可比较到位

偶尔，但不够具体

很少，感觉努力被忽视

几乎从不

Q5:您认为管理层的哪些行为最有助于提升团队执行力？（可多选）

设定清晰、可达成的目标

提供充分的资源和支持

及时有效的反馈与指导

以身作则，带头执行

授权并信任团队成员

建立合理的奖惩机制

Q6:请简述一次您认为非常成功的团队协作经历，它成功的关键因素是什么？

填空1

Q7:当团队遇到分歧时，通常如何解决？

通过开放讨论，达成共识

由领导直接决策

搁置争议，回避问题

少数服从多数

各自坚持，难以解决

Q8:管理层制定的团队目标与公司战略的关联度如何？

高度一致，清晰可见

基本一致，但有时模糊

关联度一般

不太清楚关联性

感觉存在脱节

Q9:您认为团队在沟通中存在哪些可以改进的地方？（可多选）

减少非必要的会议

提高会议效率

加强书面沟通的规范性

鼓励更多非正式沟通

优化信息共享平台（如知识库）

提升跨时区/远程沟通效果

Q10:您认为团队目前最需要管理层提供哪一方面的支持？

填空1

Q11:团队决策的过程是否民主、透明？

非常民主透明，大家充分参与

比较民主，主要成员参与

一般，部分参与

不太透明，少数人决定

完全不透明，自上而下

Q12:您如何评价团队当前的学习与知识分享氛围？

非常浓厚，主动分享已成习惯

比较好，有定期分享机制

一般，偶尔有分享

比较淡薄，各自为战

几乎没有分享氛围

Q13:以下哪些是管理层在推动团队协作中实际采取的有效措施？（可多选）

建立协作工具和流程

组织团队建设活动

设立跨部门合作项目

公开表彰协作典范

将协作能力纳入绩效考核

提供协作相关培训

Q14:如果满分10分，您给当前团队的“互信程度”打几分？并简述理由。

填空1

Q15:您认为团队的执行力（将计划转化为结果的能力）整体表现如何？

非常强，总能超额或按时保质完成

比较强，大部分任务能很好完成

一般，时好时坏

比较弱，经常延期或效果打折

非常弱，计划常常落空

Q16:管理层对于您个人职业发展的关注和支持程度如何？

非常关注，并提供实质性帮助

比较关注，有沟通和指导

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q17:对于提升团队整体效能，您最想对管理层提出的一条建议是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对当前团队的工作氛围和协作状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

团队协作与沟通管理层认可度与执行效果测评调研

介绍

本模板旨在提供团队协作与沟通管理效能的标准化测评方案。帮助您评估管理认可度、分析执行效果、识别改进空间，适合企业管理者、HR及团队负责人系统性地提升组织效能。

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