企业绩效评估培训体系完善性与评估者能力提升测评调研

Q1:您认为贵公司现行的绩效评估培训体系，其内容设计的科学性如何？

Q2:您认为一个完善的绩效评估培训体系，应包含以下哪些核心模块？（可多选）

Q3:在过去的培训中，关于“如何识别并规避评估者常见偏见（如晕轮效应、中心趋势等）”的内容，您认为讲解得是否充分？

Q4:请列举三种在绩效评估过程中，评估者可能出现的认知偏差。

Q5:培训后，您在为下属提供绩效反馈时，运用“事实+影响+期望”等结构化反馈技巧的频率如何？

Q6:您认为哪些因素最能有效促进评估者能力的持续提升？（可多选）

Q7:您认为目前绩效评估培训的频率（如每年一次）是否足够？

Q8:在绩效评估中，设定SMART原则的具体目标时，“A”代表什么？

Q9:公司是否为评估者提供了清晰、易用的绩效评估工具（如线上系统、标准化表格）？

Q10:您认为当前培训体系在以下哪些方面有待加强？（可多选）

Q11:通过培训，您对绩效评估结果如何应用于员工薪酬、晋升和发展的理解是否清晰？

Q12:请简述绩效评估中“发展性评估”与“评价性评估”的一个主要区别。

Q13:在绩效面谈中，当员工对评估结果有异议时，您通常能保持冷静并依据事实进行沟通吗？

Q14:您希望通过未来的培训，在哪些具体能力上得到提升？（可多选）

Q15:请写出您认为在评估他人绩效时，最重要的一个原则。

Q16:总体而言，您认为现有的绩效评估培训对提升您作为评估者的信心和有效性帮助有多大？

Q17:对于完善公司的绩效评估培训体系，您最迫切的一条建议是什么？

Q18:您最近一次参加绩效评估相关培训的日期是？（请选择大致日期）

Q19:（选填）如果您愿意，可以留下您的电子签名以示确认。