企业绩效评估与薪酬福利匹配度及员工满意度测评调研

本次调研旨在评估公司绩效评估体系与薪酬福利的匹配度，以及其对员工满意度的影响。所有题目均为必答题，预计耗时约10-15分钟。您的回答将被严格保密，仅用于内部分析与改进。感谢您的参与！

Q1:您认为公司当前的绩效评估体系是否能准确反映您的实际工作贡献？

完全不能

基本不能

一般

基本能

完全能

Q2:公司的薪酬福利制度中，您认为哪些方面与您的绩效表现关联最为紧密？（可多选）

月度/季度绩效奖金

年度绩效调薪

项目奖金或提成

股票/期权激励

福利津贴（如餐补、交通补）

晋升机会

几乎不关联

Q3:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您当前的薪酬水平如何？

远低于市场

略低于市场

与市场持平

略高于市场

远高于市场

Q4:请用一个或几个关键词描述您对当前绩效评估结果应用的感受（例如：公平、激励、困惑等）。

填空1

Q5:绩效评估结果对您下一年度的薪酬调整（如加薪）影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

决定性影响

Q6:您认为公司的福利政策（如年假、体检、商业保险等）在多大程度上提升了您的满意度？（可多选）

显著提升

有所提升

感觉一般，是标配

几乎没有提升

因不满足而感到不满

Q7:除了薪酬，绩效评估结果还与哪些方面直接挂钩？（请列举1-2项，如：晋升、培训机会等）

填空1

Q8:整体而言，您对将绩效评估结果与薪酬福利挂钩的现行机制感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:您认为绩效评估的反馈（如与上级的面谈）是否及时、有效，能帮助您明确改进方向？

从不反馈或无效

偶尔反馈但效果一般

反馈及时但效果有限

反馈及时且较为有效

反馈非常及时且极具指导性

Q10:以下哪些因素可能会削弱您对“绩效与薪酬匹配”的公平感？（可多选）

评估标准模糊或主观

评估过程不透明

部门或团队间的平衡差异

与直接上级的关系亲疏

历史薪酬基数的影响

没有感觉不公平

Q11:如果公司要优化绩效与薪酬的匹配，您最希望看到哪一项改进？（请简要说明）

填空1

Q12:基于当前的绩效与薪酬福利体系，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常低，积极寻找机会

较低，有合适机会会离开

一般，持观望态度

较高，愿意继续发展

非常高，视为长期事业

Q13:您是否会向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？

完全不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q14:对于本次调研未涵盖但您认为重要的、关于绩效、薪酬或满意度的话题，请在此提出。

填空1

Q15:综合绩效、薪酬、福利、发展等多方面因素，您对目前的工作整体满意度打多少分？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

1分

2分

3分

4分

5分

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