制造业企业绩效激励与改进效果与生产效率关联性测评调研

Q1:在制造业企业中，生产效率最常通过哪个指标进行量化衡量？

Q2:以下哪些属于制造业中常见的绩效激励方式？（多选）

Q3:请列举两种制造业中用于激发员工参与持续改进（如精益生产、六西格玛）的常见非物质激励措施。

Q4:根据“期望理论”，员工的工作动机取决于三个关键因素的乘积。以下哪一项不属于这三个因素？

Q5:在制造业，衡量“改进效果”时，除了生产效率提升，通常还会关注哪两个关键方面的指标？（请填写两个）

Q6:以下哪些改进活动被证实能直接且显著地影响生产效率？（多选）

Q7:如果一项绩效激励方案只奖励最终产量，而忽略了质量、安全和成本，最可能导致以下哪种后果？

Q8:在建立绩效与激励的关联性时，除了金钱奖励，确保反馈的______性和______性也同样重要。

Q9:“平衡计分卡”从四个维度衡量组织绩效。以下哪个维度通常不直接包含生产效率类指标？

Q10:为了有效测评“改进效果与生产效率的关联性”，调研中可以采用以下哪些方法收集数据？（多选）

Q11:在精益生产中，______是指从原材料投入至产成品产出所经历的全部时间，缩短它能直接提升生产效率和响应速度。

Q12:当企业推行一项新的绩效激励制度时，最初阶段生产效率没有提升反而可能略有下降，最可能的原因是什么？

Q13:以下哪些因素可能会削弱甚至切断“绩效激励”与“生产效率提升”之间的正向关联？（多选）

Q14:根据“双因素理论”，绩效奖金通常被视为______因素，而富有挑战性的工作、成就感则被视为______因素。

Q15:在测评改进效果时，除了看绝对值（如效率提升了10%），还应关注什么，以排除偶然因素？

Q16:一个有效的生产效率关联性测评模型，应能区分出效率提升是源于______的改善（如激励），还是源于______的升级（如设备）。