企业薪酬与培训体系完善性及HR能力提升测评调研

Q1:您认为当前公司的薪酬体系在外部市场竞争力方面表现如何？

Q2:您认为一个完善的薪酬体系应包含以下哪些核心组成部分？（可多选）

Q3:请简要描述您所在公司目前培训体系中最成功的一个方面（例如：新员工入职培训、领导力发展项目、专业技能课程等）。

Q4:公司是否建立了系统化的员工能力模型或任职资格标准，并将其与培训发展紧密挂钩？

Q5:请列举三项您认为HR部门在支持业务发展方面最需要提升的专业能力。

Q6:在过去一年中，您个人接受的与工作相关的培训总时长大约为？

Q7:您认为以下哪些因素最能激励员工积极参与公司组织的培训？（可多选）

Q8:公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否清晰、透明且执行一致？

Q9:在您看来，公司现有的培训资源（如内训师、课程库、在线学习平台、培训预算）是否充足？请用“充足”、“一般”或“不足”评价，并简述理由。

Q10:您认为HR部门在运用数据分析（如薪酬分析、离职率分析、培训效果评估）支持管理决策方面的能力如何？

Q11:为提升薪酬体系的公平性，公司采取了以下哪些措施？（可多选）

Q12:请描述一次您参与的、让您收获最大的培训经历，并说明主要原因。

Q13:公司是否将培训效果评估（如柯氏四级评估）系统性地应用于培训项目的改进？

Q14:您认为当前公司薪酬体系对吸引核心关键人才的主要障碍是什么？（请简要说明）

Q15:您如何评价HR团队在员工关系管理与沟通方面的专业性和有效性？

Q16:您认为未来一年，公司培训体系最应优先在以下哪些方面进行投入或优化？（可多选）

Q17:如果请您给公司的整体薪酬福利满意度打分（1-10分，10分为非常满意），您会打几分？并简述打此分的最主要理由。

Q18:公司是否有针对HR团队自身的系统性能力提升计划（如专业培训、轮岗、导师制等）？

Q19:对于完善公司的薪酬与培训体系，您最重要的一个建议是什么？