年企业培训体系员工认知度与学习积极性关联性测评调研

本次调研旨在了解您对企业培训体系的认知情况以及您的学习积极性。所有题目均为必答，请根据您的真实情况填写。调研结果将严格保密，仅用于内部培训体系优化。感谢您的参与！

Q1:您认为企业当前的培训体系是否能有效支持您的个人职业发展？

完全能

基本能

一般

不太能

完全不能

Q2:您通常通过哪些渠道了解公司发布的培训信息？（可多选）

公司内部邮件

OA/内部办公系统公告

部门主管/HR通知

同事间口口相传

企业微信/钉钉等即时通讯工具

公司内网/学习平台

Q3:您是否清楚了解公司为不同岗位或职级员工设置的年度培训学时要求？

非常清楚

大致了解

听说过但不具体

完全不清楚

Q4:请列出您印象最深刻或认为最有价值的一次公司内部培训主题（例如：新员工入职培训、项目管理实战、高效沟通技巧等）。

填空1

Q5:在您看来，公司培训课程的内容与您实际工作的关联度如何？

关联非常紧密，能直接应用

关联度较高，有一定帮助

关联度一般

关联度较低，用处不大

几乎没有关联

Q6:促使您主动报名参加公司培训的主要动力是什么？（可多选）

提升个人技能，促进职业发展

完成公司规定的培训学时

对培训主题本身感兴趣

获得培训证书或资格

领导的推荐或要求

与同事交流学习的机会

暂无主动报名的动力

Q7:您认为公司培训后的效果评估与反馈机制是否完善？

非常完善，有系统的评估和跟进

比较完善，但有待改进

一般，流于形式

不太完善，很少收到反馈

完全没有评估和反馈

Q8:除公司组织的培训外，您平均每月会花费多少小时进行与工作相关的自主学习（如阅读专业书籍、观看线上课程等）？

填空1

Q9:当您在工作中遇到新的知识或技能挑战时，您第一时间会想到利用公司的培训资源来解决吗？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从未想过

Q10:您认为目前公司的培训体系在哪些方面可以改进？（可多选）

培训内容更贴近业务实战

培训形式更多样化（如线上、线下结合）

培训时间安排更灵活

增加更多外部专家或优质课程资源

加强培训后的实践与应用支持

建立更清晰的个人学习路径图

其他

Q11:您是否愿意向新同事或部门其他同事推荐公司的培训课程？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q12:请简要描述您个人未来的1-2项重点学习或技能提升目标。

填空1

Q13:总体而言，您对自己在过去一年中通过公司培训所获得的知识和技能提升感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为哪些因素会显著降低您参加培训的积极性？（可多选）

培训时间与工作冲突

培训内容不实用或过于理论

培训讲师水平一般

培训形式单一枯燥

培训后没有应用和实践的机会

培训与绩效考核关联度低

其他

Q15:基于您目前的了解，您认为公司高层领导对员工培训与发展是否重视？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q16:如果请您用一句话总结公司培训体系给您带来的最大价值，您会说什么？

填空1

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