企业员工职业发展规划体系完善性与员工满意度测评调研

尊敬的员工：您好！本次调研旨在了解公司职业发展规划体系的完善性及您的满意度，所有数据仅用于内部改进，请根据实际情况作答。预计耗时5-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司为您提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为公司现有的职业发展支持措施包括哪些？（可多选）

明确的晋升标准

定期的职业发展面谈

内部培训课程

轮岗机会

外部学习资助

导师制

其他

Q3:过去一年中，您与您的上级或HR进行过几次正式的、关于您个人职业发展的沟通？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:您为自己设定的下一个职业发展目标是什么？（例如：晋升至XX岗位、掌握XX技能等）

填空1

Q5:您认为公司现有的培训资源（包括内训、外训、在线课程等）是否能有效支持您的职业发展？

完全能够支持

大部分能够支持

部分能够支持

支持力度很小

完全不能支持

Q6:在职业发展过程中，您更希望获得公司哪些方面的支持？（可多选）

更透明的晋升机会信息

更多跨部门项目或轮岗机会

个性化的技能培训

更高的薪酬激励

更灵活的工作安排

更多的 mentorship（导师指导）

其他

Q7:您认为公司的绩效考核结果与员工的职业发展（如晋升、调岗、培养计划）关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

完全没有关联

Q8:请简述您认为公司在员工职业发展规划方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q9:总体而言，您对公司为您提供的职业发展机会感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职位空缺和发展机会？（可多选）

公司内部招聘系统/公告

直属上级告知

HR部门通知

同事间非正式交流

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉群）

其他

Q11:您是否认为，在公司内部，不同背景（如学历、入职年限、部门）的员工拥有相对平等的职业发展机会？

非常平等

比较平等

一般

不太平等

非常不平等

Q12:如果公司为您指派一位职业发展导师（Mentor），您最希望从他/她那里获得什么帮助？

填空1

Q13:您认为自己在公司内部的职业发展速度是否符合您的预期？

远超预期

符合预期

略低于预期

远低于预期

没有明确预期

Q14:以下哪些因素可能会阻碍您在公司的职业发展？（可多选）

个人能力与岗位要求不匹配

部门或岗位发展空间有限

公司缺乏清晰的晋升路径

上级支持不足

个人与公司文化不契合

家庭或个人原因

其他

Q15:您是否愿意向公司内其他同事或外部朋友推荐公司的职业发展环境？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于完善公司的职业发展规划体系，您还有其他的意见或建议吗？

填空1

企业员工职业发展规划体系完善性与员工满意度测评调研

介绍

本模板旨在评估企业职业发展规划体系的完善性与员工满意度。帮助您诊断体系短板、收集员工真实需求、识别发展障碍因素，适合企业 HR 和管理者系统性地优化人才培养与晋升机制。

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