年企业新员工职业发展引导效果与岗位留存率关联性测评调研

本调研旨在了解新员工职业发展引导与岗位留存之间的关联。请根据您的真实感受和经历作答。所有题目均为必答，预计耗时约10-15分钟。您的回答将严格保密，仅用于内部研究分析。

Q1:您入职本公司的时长是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:您入职初期，公司为您提供了以下哪些职业发展引导？（可多选）

系统的入职培训

指定导师（Buddy/Mentor）

清晰的职业发展路径图

定期的一对一发展谈话

技能提升培训资源

跨部门轮岗机会

其他（请在后续填空题中说明）

Q3:您如何评价入职初期接受的职业发展引导的清晰度？

非常清晰，完全了解发展路径

比较清晰，有大致方向

一般，有些模糊

不清晰，感到迷茫

完全没有相关引导

Q4:您与导师（或上级）就职业发展进行沟通的频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

很少或从不

Q5:您认为最有效的一次职业发展引导经历是？（请简要描述）

填空1

Q6:目前的职业发展引导，在多大程度上满足了您的个人发展期望？

完全满足

大部分满足

基本满足

小部分满足

完全不满足

Q7:您认为有效的职业发展引导，对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

工作技能的提升

对公司的认同感与归属感

明确的个人工作目标

团队协作效率

岗位稳定性（降低离职意愿）

工作积极性与投入度

Q8:基于您目前的感受，您在未来一年内留在当前岗位的意愿如何？

非常强烈，希望长期发展

比较强烈，暂无变动打算

一般，视情况而定

意愿较低，正在观望机会

意愿很低，计划离职

Q9:如果上一题您选择“意愿较低”或“意愿很低”，主要影响因素是？（若意愿强，请填“无”）

填空1

Q10:您认为，公司提供的职业发展机会，与您留在公司的意愿关联性大吗？

关联性非常大，是决定去留的关键因素

关联性较大，是重要考虑因素之一

有一定关联，但并非主要因素

关联性很小

完全没有关联

Q11:为了提升新员工的岗位留存率，您认为公司最需要加强哪方面的引导？（可多选）

提供更透明、快速的晋升通道

增加专业技能培训的投入与机会

改善导师制，确保导师的有效指导

定期进行职业发展回顾与规划调整

加强企业文化与价值观的融入

提高薪酬福利的市场竞争力

Q12:请用1-2个关键词描述您对公司“新员工职业发展引导”的整体印象。

填空1

Q13:与同行业其他公司相比，您认为本公司的职业发展引导体系处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q14:对于完善公司的新员工职业发展引导体系，您最迫切的一条建议是？

填空1

Q15:如果公司根据您的反馈优化了发展引导体系，这会如何影响您的留存意愿？

会显著提高我的留存意愿

会一定程度上提高留存意愿

影响不大，主要看其他因素

没有影响

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