企业职场氛围凝聚力与团队协作效果关联性测评调研

本调研旨在评估您所在企业的职场氛围、团队凝聚力与团队协作效果之间的关联性。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受与实际情况作答。问卷采用匿名方式，数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您认为您所在团队的成员之间，相互信任的程度如何？

A. 非常低，彼此防备

B. 比较低，存在隔阂

C. 一般，维持基本信任

D. 比较高，多数时候互信

E. 非常高，完全信任彼此

Q2:在您的团队中，以下哪些行为或现象较为常见？（可多选）

A. 成员主动分享信息和资源

B. 为共同目标进行跨岗位协作

C. 在会议上积极表达不同意见

D. 当同事遇到困难时主动提供帮助

E. 因职责不清导致工作推诿

Q3:当团队目标与个人目标出现冲突时，团队通常如何处理？

A. 个人目标优先，团队目标被搁置

B. 团队强制要求个人服从，忽略个人诉求

C. 经过沟通，能找到兼顾双方利益的方案

D. 团队目标优先，个人目标基本被牺牲

Q4:请用一个词或短语描述您所在团队最突出的氛围特点（例如：开放、竞争、和谐、压抑等）。

填空1

Q5:团队领导在促进团队凝聚力和协作方面发挥了怎样的作用？

A. 基本没有作用，甚至有时起反作用

B. 作用有限，主要靠成员自发

C. 有一定作用，能组织部分团队活动

D. 作用明显，能有效调解矛盾并激励团队

E. 核心作用，是团队凝聚的灵魂和主要推动者

Q6:您认为哪些因素最有可能损害团队的凝聚力？（可多选）

A. 不公平的绩效考核与奖励机制

B. 团队成员间缺乏有效沟通

C. 过度的内部竞争

D. 领导偏心或决策不透明

E. 工作职责模糊，相互推诿

Q7:团队在庆祝成功或取得阶段性成果方面做得如何？

A. 从不庆祝，认为理所应当

B. 很少庆祝，形式简单

C. 偶尔庆祝，能提升士气

D. 经常庆祝，形式多样

E. 总是及时、隆重地庆祝，成为团队文化一部分

Q8:在跨部门协作中，您遇到的最大障碍通常是什么？（例如：流程繁琐、目标不一致、沟通不畅等）

填空1

Q9:您是否愿意向朋友推荐您目前所在的公司或团队作为理想的工作场所？

A. 非常不愿意

B. 不太愿意

C. 一般，视情况而定

D. 比较愿意

E. 非常愿意，并会详细介绍优点

Q10:为提升团队协作效果，您认为公司或团队层面最需要加强哪些方面？（可多选）

A. 建立更清晰、透明的共同目标

B. 改善内部沟通工具与渠道

C. 组织更多团队建设与培训活动

D. 优化协作流程与权责划分

E. 强化以团队为单位的激励

Q11:在您的团队中，不同背景（如年龄、专业、性格）的成员能否很好地融合与协作？

A. 很难融合，差异导致冲突

B. 融合一般，存在小圈子

C. 基本能融合，但协作深度有限

D. 融合较好，能取长补短

E. 融合非常好，多样性成为团队优势

Q12:请回忆一次您印象最深刻的成功团队协作经历，并简述成功的关键因素（1-2个）。

填空1

Q13:您认为当前团队的凝聚力水平，对完成复杂或紧急任务的能力影响如何？

A. 严重阻碍，效率低下

B. 有一定阻碍，经常内耗

C. 影响中性，主要靠个人能力

D. 有积极帮助，能共渡难关

E. 至关重要，是高效率完成任务的基石

Q14:您如何评价公司现有的、旨在提升团队氛围和凝聚力的政策或活动？（可多选）

A. 形式主义，效果甚微

B. 频率太低，覆盖面窄

C. 内容单调，缺乏吸引力

D. 有一定效果，但可改进

E. 设计精心，员工参与度高，效果显著

Q15:总体而言，您如何评价您所在团队的协作效率？

A. 非常低效，重复劳动和内耗严重

B. 比较低效，经常需要返工或等待

C. 效率一般，能达到基本要求

D. 比较高效，能较好地完成目标

E. 非常高效，是部门或公司的标杆

Q16:对于加强您所在团队的“凝聚力”，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:您觉得团队目前的氛围，让您在工作中感到幸福和有归属感的程度如何？

A. 非常低，经常想离职

B. 比较低，仅是份工作

C. 一般，没有特别感觉

D. 比较高，大部分时间感觉良好

E. 非常高，以团队为荣，充满动力

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