中小企业职场文化与氛围亲密性与团队凝聚力测评调研

本调研旨在了解您所在团队的职场文化、氛围亲密性及团队凝聚力现状。请根据您的真实感受和经历作答。所有题目均为必答题，问卷满分100分。答案无对错之分，您的诚实反馈对我们至关重要。感谢您的参与！

Q1:在您的团队中，成员之间在工作之余进行非正式交流（如闲聊、聚餐）的频率如何？

几乎从不

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1次左右）

经常（每周多次）

Q2:当您在工作中遇到困难时，您有多大可能向团队同事寻求帮助？

几乎不可能，倾向于自己解决

可能性较小，除非万不得已

可能性较大，会主动寻求建议

非常可能，第一时间寻求协作

Q3:您认为以下哪些元素最能体现您所在团队的“文化”？（可多选）

扁平化的沟通层级

对创新和试错的包容度

明确的价值观和行为准则

丰富的团队建设活动

高效的目标与结果导向

Q4:团队在庆祝成功（如项目完成、达成目标）方面的做法如何？

很少或从不庆祝

偶尔有简单的口头表扬

会组织小型的庆祝活动

有固定的、形式丰富的庆祝仪式

Q5:您对“团队的目标就是我的目标”这一说法的认同程度是？

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q6:请用一个词或短语概括您所在团队最突出的文化特质（例如：开放、拼搏、温馨等）。

填空1

Q7:团队领导与普通成员之间的沟通通常是怎样的？

自上而下，指令型为主

偶尔有双向交流，但以领导为主

比较开放，鼓励成员提出意见

完全平等，像伙伴一样讨论

Q8:在您的团队中，以下哪些情况是常见的？（可多选）

成员主动分享知识和信息

对不同意见能够进行建设性讨论

出现冲突时能及时、公开地解决

成员愿意为团队利益牺牲个人便利

Q9:当有新成员加入团队时，他/她通常需要多长时间才能感到“融入”？

超过3个月

1-3个月

1-4周

1周以内

Q10:请回忆一次让您感到“我们是一个真正的团队”的具体事件或时刻，并简要描述。

填空1

Q11:团队决策过程中，成员的意见被听取和采纳的程度如何？

基本由领导或少数人决定

会征求意见，但影响有限

意见能被充分讨论，并影响决策

经常采用共识决策法

Q12:您如何评价团队目前的信息透明度？（例如：公司动态、项目进展、决策背景等）

非常不透明，信息闭塞

不太透明，需要主动打听

一般，该知道的会知道

比较透明，沟通渠道畅通

非常透明，信息共享充分

Q13:您认为哪些因素可能正在削弱您所在团队的凝聚力？（可多选）

角色和职责不清

内部竞争过度

缺乏有效的沟通机制

领导力不足或风格不当

团队成员流动率过高

Q14:抛开薪酬因素，您有多大的意愿长期留在目前的团队中工作？

非常想离开

有机会可能会离开

不确定，看情况

比较愿意留下

非常愿意留下

Q15:为了进一步提升团队的凝聚力和亲密氛围，您认为最迫切需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q16:总体而言，您如何评价您所在团队的凝聚力水平？

非常松散，各自为政

比较松散，协作不多

一般，有协作但不够紧密

比较强，能团结一致

非常强，像家人一样默契

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