年大型企业职场文化与氛围体系化与员工认同度测评调研

本调研旨在科学评估大型企业的职场文化与组织氛围体系化建设情况，以及员工对此的认同度。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受与认知进行作答。调研结果将严格保密，仅用于内部改进分析。感谢您的参与！

Q1:您认为公司目前的企业文化（如使命、愿景、价值观）是否清晰、明确且被广泛宣传？

非常清晰，且宣传到位

比较清晰，但宣传不足

不太清晰，宣传流于形式

非常模糊，几乎没有宣传

Q2:您认为以下哪些方面最能体现公司良好的组织氛围？（可多选）

同事间沟通顺畅，协作高效

管理层与员工之间信任度高

工作环境安全、舒适、有支持性

鼓励创新，容忍试错

员工意见能被有效倾听和反馈

Q3:您是否清楚了解与您岗位直接相关的公司行为准则和职业道德规范？

非常清楚，并能严格遵守

基本清楚，大致了解要求

知道一些，但具体内容模糊

完全不了解

Q4:请用一个词或短语概括您对当前团队合作氛围的感受。

填空1

Q5:当您在工作中取得成绩时，通常能获得来自哪方面的认可？（单选）

直接上级的及时表扬或奖励

公司层面的公开表彰或奖励

同事的祝贺和认可

几乎没有获得过明确认可

Q6:您认为公司在哪些方面有效促进了员工的个人成长与发展？（可多选）

提供系统性的岗位技能培训

有清晰的职业发展通道和晋升机制

鼓励内部轮岗或跨部门项目

提供外部学习、进修的资源或机会

有正式的导师或教练制度

Q7:您觉得公司内部信息（如战略方向、政策变化、业务进展）的透明度如何？

非常高，能及时获知关键信息

比较高，大部分信息可以了解到

一般，信息传递有时滞后或片面

非常低，常常感觉信息不透明

Q8:您认为公司在“工作与生活平衡”方面最需要改进的一点是什么？

填空1

Q9:您是否愿意向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

非常不愿意

Q10:您认为公司现有的哪些制度或活动有效增强了员工的归属感？（可多选）

定期的团队建设活动

丰富的员工福利（如体检、节日礼品等）

员工关怀计划（如生日祝福、困难帮扶）

企业文化主题活动（如周年庆、价值观评选）

畅通的内部沟通渠道（如总经理信箱、座谈会）

Q11:当您对公司管理或工作流程有不同意见时，您通常会如何做？

通过正式渠道（如会议、系统）积极提出建议

私下与直接上级或相关同事沟通

保持沉默，认为说了也没用

向其他同事抱怨

Q12:请描述一件最近发生在您身边、让您感受到公司文化正能量的事件。

填空1

Q13:您认为公司的绩效考核体系是否能公平、有效地反映您的工作贡献？

非常公平有效

基本公平，但有待优化

不太公平，流于形式

非常不公平，打击积极性

Q14:您认为一个“体系化”的职场文化氛围应包含以下哪些特征？（可多选）

有明确的制度、流程和标准作为支撑

文化理念能贯穿于招聘、培训、考核等全流程

各级管理者能以身作则，践行文化价值观

有持续的评估、反馈和改进机制

文化元素（如口号、故事、仪式）深入人心

Q15:综合考虑，您对目前公司的整体满意度和认同度如何？

非常满意和认同

比较满意和认同

一般，感觉平平

不太满意，认同度低

非常不满意，毫无认同感

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