企业职场文化数字化传播效果与员工触达率测评调研

本调研旨在评估企业职场文化通过数字化渠道进行传播的效果，以及相关信息在员工群体中的实际触达情况。请您根据实际情况如实作答，所有题目均为必答题。调研结果将用于内部优化，感谢您的参与与支持！

Q1:您主要通过以下哪种数字化渠道获取公司最新的文化动态或新闻？（单选）

企业内部APP（如钉钉、企业微信）

公司内部网站/内网

电子邮件（Newsletter）

内部社交媒体/论坛（如Yammer、知识社区）

其他（请简要说明）

Q2:您认为，以下哪些形式的职场文化内容对您最有吸引力？（可多选）

图文并茂的新闻/文章

短视频/微电影

在线直播/互动活动

图文信息长图（海报）

互动H5/小游戏

纯文字通知/公告

Q3:在过去一个月内，您主动阅读或观看公司发布的职场文化相关内容的频率大约是？（单选）

几乎每天

每周几次

每月几次

很少，几乎不看

从未接触过

Q4:请回忆并写下最近一次您印象深刻的公司职场文化传播活动或内容的主题（例如：“年度创新大赛”、“XX价值观故事分享”）。

填空1

Q5:您认为公司通过数字化渠道传播的职场文化信息，其内容清晰度和易于理解的程度如何？（单选）

非常清晰，一看就懂

比较清晰，基本能理解

一般，有些地方需要琢磨

比较模糊，难以理解

非常模糊，不知所云

Q6:您通常会在什么场景下接触公司的职场文化内容？（可多选）

工作间隙/休息时

上下班通勤途中

公司组织的专门学习时间

被强制要求阅读/观看时

偶然在推送中看到

其他

Q7:公司发布的数字化文化内容，其更新频率（如每周、每月）您认为是否合适？（单选）

频率正好，信息量适中

频率过高，信息过载

频率偏低，信息获取不足

不太关注频率，无所谓

Q8:请写出您认为公司当前职场文化数字化传播中，最需要改进的一个方面（例如：内容形式、发布渠道、互动性等）。

填空1

Q9:当您看到感兴趣的公司文化内容时，您通常会？（单选）

仔细阅读/观看

快速浏览

点赞/收藏

转发给同事或朋友

不采取任何行动

Q10:您认为有效的职场文化传播，应该对您产生哪些影响？（可多选）

更清晰地理解公司价值观

增强对公司的归属感和认同感

明确个人行为与公司文化的关联

获得工作相关的启发或动力

促进与同事的交流和共识

没有明显影响

Q11:您是否曾因公司文化内容的启发，而在工作中尝试改变或应用某些理念/方法？（单选）

是，有过明确的实践

有一些潜移默化的影响

暂时没有，但未来可能会

完全没有影响

不记得相关内容

Q12:如果公司计划推出一项新的核心价值观，您最希望通过哪种数字化形式首次了解它？（请具体描述，如“一部主题微电影”、“一次CEO直播解读”等）

填空1

Q13:您认为管理层（如您的上级、部门负责人）是否积极通过数字化渠道传递或践行职场文化？（单选）

非常积极，是很好的榜样

比较积极，时有体现

一般，感觉不明显

不太积极

完全不关注

Q14:您希望公司在文化传播中增加哪些类型的互动？（可多选）

在线问答/答疑

主题讨论/投票

征集员工故事/案例

线上挑战/打卡活动

与高管的直接在线交流

不需要更多互动

Q15:总体而言，您对公司当前职场文化的数字化传播效果满意吗？（单选）

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您所在的部门或团队名称是？（填空题，用于交叉分析，我们将对信息严格保密）

填空1

Q17:您在本公司的司龄是？（单选）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:对于提升公司职场文化在您和同事中的影响力，您还有什么其他的建议或想法？

填空1

企业职场文化数字化传播效果与员工触达率测评调研

介绍

本模板旨在评估企业职场文化数字化传播的有效性。帮助您测量内容触达率、分析员工偏好、优化传播策略，适合企业HR、文化部门和市场团队提升内部沟通与员工凝聚力。

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