企业职场环保文化效果与可持续发展理念落地测评调研

本调研旨在评估企业职场文化中环保意识的普及程度以及可持续发展理念的实际落地效果。问卷为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请根据您所在企业的真实情况和个人认知，如实填写。感谢您的参与！

Q1:您认为贵公司当前对环保和可持续发展理念的宣传力度如何？

非常重视，宣传渠道多样且深入人心

比较重视，有定期宣传但形式较单一

一般，偶尔提及，员工感知不强

不重视，几乎没有相关宣传

Q2:在您的工作环境中，以下哪些具体的环保措施已经得到实施？（可多选）

推行无纸化办公（如使用电子审批、电子文档）

办公区域实施严格的垃圾分类

鼓励员工使用自带水杯，减少一次性纸杯使用

办公室照明、空调等设备有明确的节能管理规定

采购办公用品时优先选择环保或可再生材料产品

提供班车或鼓励公共交通、拼车等绿色出行方式

Q3:贵公司是否将环保或可持续发展相关指标纳入部门或员工的绩效考核体系？

是，有明确的量化指标和考核权重

是，但仅为定性评价或倡导性要求

否，但管理层口头鼓励

否，完全没有关联

Q4:请列举一项您个人在工作中主动践行的环保行为（例如：双面打印、下班关闭所有电源等）。

填空1

Q5:当您发现同事有浪费水电、纸张等不环保行为时，您通常会怎么做？

主动友善提醒

如果关系熟会提醒

心里不认同，但不会说出来

认为与己无关，无所谓

Q6:您认为，阻碍企业环保文化深入发展的主要因素可能有哪些？（可多选）

管理层重视不足，缺乏顶层设计

员工意识薄弱，参与度不高

初期投入成本较高，短期经济效益不明显

缺乏有效的激励和考核机制

相关流程繁琐，执行不便

宣传流于形式，未能触动人心

Q7:贵公司组织的团建、年会等集体活动中，是否会融入环保主题或实践（如清洁徒步、零废弃活动等）？

经常，已成为活动特色

偶尔，视活动主题而定

很少，几乎没有

从未

Q8:您认为，一个理想的“绿色办公室”应该具备哪三个关键特征？

填空1

Q9:从长远看，您认为企业大力推行环保和可持续发展，主要带来的好处是？

提升企业品牌形象和社会声誉

降低运营成本（如能耗、物耗）

吸引和保留重视价值观的人才

应对法规要求，规避风险

以上都是

Q10:您希望通过哪些途径了解更多关于职场环保和可持续发展的知识与实践？（可多选）

公司内部培训、讲座或分享会

邮件、内网或公告栏的专题推送

部门或团队内部的讨论与实践

外部行业交流或标杆企业参访

手机APP或小程序等数字化学习工具

Q11:在采购选择供应商时，贵公司是否会考虑其环保资质或可持续发展表现？

是，作为重要的筛选标准之一

是，但权重不高

仅对部分特定品类的供应商有此要求

否，主要考虑价格和质量

Q12:请用一个词或短语描述贵公司当前的职场环保文化氛围。

填空1

Q13:您认为，推动企业可持续发展，谁应该承担最主要的责任？

企业高层管理者（制定战略与政策）

各部门负责人（推动执行与监督）

每一位员工（日常践行）

政府与监管机构（制定标准与规范）

需要各方协同，缺一不可

Q14:您认为，企业环保文化建设对您个人产生了哪些积极影响？（可多选）

增强了自身的环保意识和责任感

养成了更节能低碳的生活工作习惯

提升了参与公司事务的归属感和自豪感

获得了相关的知识和技能

暂时没有感受到明显影响

Q15:展望未来，您对贵公司进一步深化环保文化与可持续发展实践的信心如何？

非常有信心，公司有清晰的规划和决心

比较有信心，但需要更多时间落实

信心一般，存在不少挑战

不太有信心，阻力较大

Q16:对于加强企业环保文化建设，您最想向公司管理层提出的一条建议是什么？

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