企业职场文化落地率与员工行为改变关联性测评调研

Q1:您认为，您所在企业的核心价值观是否在日常工作中得到清晰体现？

Q2:当公司制度与文化倡导的理念发生冲突时，您观察到员工通常会如何应对？

Q3:您认为，以下哪些行为最能直接反映“团队协作”文化的成功落地？（可多选）

Q4:您所在团队的领导者在践行企业文化方面，起到了怎样的表率作用？

Q5:请列举一个您亲身经历或观察到的，因企业文化倡导而促使您或同事行为发生积极改变的具体事例。

Q6:公司关于企业文化的宣传与培训，对您理解并认同其内涵有多大帮助？

Q7:您认为，当前阻碍企业文化进一步落地、影响员工行为改变的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:在绩效考核或晋升评估中，践行企业文化的行为是否被纳入重要评价维度？

Q9:如果您想向一位新同事快速说明我们公司的文化特质，您会用哪三个关键词来概括？

Q10:当您做出符合企业文化但可能超出本职范围或增加短期工作量的行为时，通常能得到怎样的反馈？

Q11:以下哪些渠道或方式，最能有效促进您对企业文化的理解和践行？（可多选）

Q12:您感觉，在过去一年中，您所在团队的整体工作氛围或行为习惯，是否因为企业文化的推进而发生了积极变化？

Q13:您认为，要进一步提升文化落地效果、促使更多员工行为发生改变，公司最应该立即采取的一项关键措施是什么？

Q14:您是否愿意主动向他人（如客户、合作伙伴、朋友）介绍或推荐公司的企业文化？

Q15:总体而言，您如何评价当前企业文化在您所在部门的“落地率”（即从理念宣传到实际行为转化的程度）？

Q16:基于您的观察，请描述一种您希望在公司看到更多、但目前还比较缺乏的、符合企业文化倡导的具体行为。

Q17:您认为，持续践行企业文化，对您个人的职业成长与发展有帮助吗？

Q18:在您看来，哪些迹象最能表明企业文化不仅“落地”而且开始“生根”，即成为员工自发的行为习惯？（可多选）