企业职场氛围活跃度与创新成果产出关联性测评调研

本次调研旨在探究企业职场氛围活跃度与创新成果产出之间的关联性。问卷包含选择题和填空题，均为必答题，满分100分。请您根据实际情况和真实感受作答，答案无对错之分，所有数据仅用于统计分析，我们将对您的信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:您认为，团队内部的沟通氛围是否开放、顺畅，对创新想法的产生有多大影响？

影响很小，创新主要靠个人灵感

有一定影响，但不是决定性因素

影响较大，是重要基础

影响非常大，是创新的核心驱动力

Q2:以下哪些因素最能体现您所在团队的“活跃氛围”？（可多选）

经常有非正式的头脑风暴和讨论

团队成员之间经常分享成功经验和失败教训

鼓励尝试新方法，即使可能失败

定期组织团队建设或创意活动

工作环境中充满轻松、愉悦的交流

Q3:请用一个词语或短语形容您所在团队的整体工作氛围：

填空1

Q4:在过去一年中，您所在团队提出的创新想法或改进建议，大约有多少比例得到了尝试或实施？

几乎没有（<10%）

较少（10%-30%）

一般（30%-60%）

较多（60%-80%）

非常多（>80%）

Q5:当员工提出一个看似“冒险”或“不成熟”的新想法时，团队领导或同事的典型反应是？

通常会直接否定或忽视

持保留态度，需要详细论证

会鼓励其进一步完善，并讨论可行性

非常欢迎，并积极提供资源支持

Q6:您认为阻碍团队创新成果产出的最主要内部因素是什么？（请简要填写）

填空1

Q7:您认为，活跃的职场氛围主要通过哪些途径促进创新？（可多选）

激发员工的创造力和参与感

促进跨部门、跨角色的知识碰撞

降低对失败的恐惧，鼓励试错

加快信息的流动和反馈速度

增强团队凝聚力和归属感

Q8:您所在公司或部门是否有专门用于鼓励创新的制度或激励措施（如创新奖金、提案制度等）？

没有

有，但形同虚设或效果甚微

有，且有一定效果

有，且效果非常显著

Q9:请列举一个您亲身经历或观察到的，由良好团队氛围直接或间接促成的创新或改进案例（简述即可）：

填空1

Q10:您认为，衡量一个团队“创新成果产出”的最有效指标是什么？

获得专利或发表论文的数量

新产品/新服务带来的营收占比

内部流程改进带来的效率提升

员工提出的创意想法总数

客户满意度或市场口碑的提升

Q11:为了提升职场活跃度以促进创新，您认为公司管理层最应该采取哪些行动？（可多选）

以身作则，倡导开放、包容的文化

设立无需审批的小额创新基金

提供更多跨领域交流和学习的机会

改革绩效考核，纳入创新贡献指标

打造更舒适、灵活的物理办公环境

Q12:与同行业其他公司相比，您如何评价自己所在公司的整体创新活力？

明显落后

略有不足

处于平均水平

略有领先

明显领先

Q13:如果您可以改变一点来立刻提升团队的创新氛围，您会改变什么？

填空1

Q14:您个人在工作中感受到的“心理安全感”（即不怕因犯错或提出不同意见而受到负面评价）程度如何？

非常低，经常感到压力

较低，有时会顾虑

一般，视情况而定

较高，大部分时间感到安全

非常高，完全可以畅所欲言

Q15:您认为，以下哪些现象是“虚假活跃”或对创新无益的？（可多选）

频繁开会但议而不决，没有实际行动

过分强调“狼性文化”，造成内部恶性竞争

为了活跃而活跃的强制团建活动

只奖励成功，严厉惩罚失败

表面一团和气，回避任何争议性讨论

Q16:基于您的体验，请用1-10分（10分为最高）为您所在团队的“氛围活跃度”与“创新成果产出”的关联强度打分：氛围活跃度对创新产出的影响分数是 ____ 分。

填空1

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