企业职场氛围创新试错包容度与员工创新意愿测评调研

本调研旨在评估您所在企业职场氛围中对创新试错的包容度，以及您个人的创新意愿。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和实际情况作答。调研结果将严格保密，仅用于学术研究或企业内部改善参考。感谢您的参与！

Q1:在您当前的工作团队中，提出一个可能会失败的新想法，通常会被如何对待？

会受到鼓励和资源支持

会被中立看待，既不鼓励也不打压

可能会被委婉地劝阻

通常会因为风险而被直接否决

Q2:您认为，在贵公司，哪些因素最能体现对“试错”的包容？（可多选）

有明确的“创新失败免责”或类似机制

领导在公开场合表扬过“有价值的失败”

公司有专项预算支持创新实验项目

绩效考核中明确包含对创新尝试的考量

同事之间乐于分享失败经验以供借鉴

Q3:当您的工作因尝试新方法而未能达到预期目标时，您的直接上级最可能的反应是？

帮助分析原因，总结经验，并鼓励继续尝试

仅关注结果，要求尽快回归原有工作方式

公开批评，以此作为反面案例

不置可否，但后续会减少对您的信任

Q4:请用一个词或短语描述您所在团队或部门最主流的创新文化氛围。（例如：保守、谨慎、开放、激进、鼓励等）

填空1

Q5:公司现有的流程和规章制度，在多大程度上限制了您进行创新尝试？

几乎没有限制，流程为创新提供了清晰路径

有一定限制，但可以在框架内灵活变通

限制较大，创新尝试常因流程问题受阻

限制非常严重，几乎无法进行任何偏离现有流程的尝试

Q6:哪些情况会显著降低您主动提出创新想法的意愿？（可多选）

害怕失败后影响个人绩效和晋升

担心想法被同事嘲笑或否定

认为公司资源不会支持此类尝试

过往提出类似想法从未被采纳或实施

觉得多一事不如少一事，做好本职工作即可

Q7:您认为，在贵公司，一次“成功的失败”（即未达目标但积累了宝贵经验）最可能带来什么？

获得认可，甚至可能得到奖励

被默默接受，但不会有正面评价

被视为时间和资源的浪费

可能导致负面评价或追责

Q8:在过去一年中，您大约主动提出过______个工作流程或业务模式上的改进或创新建议？

填空1

Q9:公司内部的信息共享和知识流通情况如何？这对于从他人失败中学习至关重要。

非常通畅，成功与失败案例都会定期分享

比较通畅，但主要是成功经验的分享

不太通畅，各部门信息壁垒较高

非常闭塞，几乎不了解其他团队的动态

Q10:您个人进行创新尝试的主要动力来源于？（可多选）

对工作本身的热爱和好奇心

希望解决实际工作中遇到的痛点

追求个人成就感和能力提升

期望获得公司的物质或荣誉奖励

来自上级或团队的压力与要求

Q11:与其他同事合作进行创新项目时，团队成员通常更倾向于哪种角色？

积极贡献想法，共同承担风险

等待他人主导，自己负责执行

尽量避免参与，以免承担责任

对创新持怀疑态度，经常提出反对意见

Q12:如果您有一个成功率未知但潜在价值很高的创新想法，您认为公司内部最可能支持您实践的部门或领导是______？

填空1

Q13:总体来看，您如何评价贵公司当前在“鼓励创新、宽容失败”方面的文化建设水平？

行业领先，已成为核心竞争力

处于行业中上水平，有意识在建设

处于行业平均水平，仍有很大提升空间

相对落后，口号多于实际行动

Q14:为了进一步提升您的创新意愿，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

设立更明确的创新激励机制（如奖金、晋升加分）

提供专门的创新方法论培训和时间（如“创新周”）

建立更快速、低成本的创新想法试验和验证渠道

高层管理者更频繁地展示对创新试错的坚定支持

营造更开放、安全的团队心理氛围，减少对失败的恐惧

Q15:基于您目前的感受，在未来半年内，您主动发起或深度参与一个创新项目的可能性有多大？

非常大，已经在规划或进行中

比较大，如果有合适的机会

一般，除非有明确的任务要求

比较小，更倾向于完成常规工作

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