企业员工健康管理服务慢病管理效果与指标控制测评调研

本调研旨在评估企业员工健康管理服务中，针对慢性病（慢病）管理的效果及相关指标控制情况。请根据您的真实认知与体验进行作答。本次调研满分100分，感谢您的参与！

Q1:您认为，在企业员工健康管理服务体系中，慢病管理的首要目标是？

降低员工医疗费用支出

提高员工健康知识水平

控制并延缓慢病进展，减少并发症

提升员工工作满意度

Q2:以下哪些指标通常被用于衡量慢病管理效果的“过程指标”？（多选）

员工年度体检参与率

高血压员工血压达标率

为员工建立健康档案的比例

开展健康讲座的次数

员工医疗费用同比下降率

Q3:对于确诊高血压的员工，健康管理服务中建议的血压控制目标（一般人群）通常是？

< 140/90 mmHg

< 130/80 mmHg

< 120/80 mmHg

没有统一标准，因人而异

Q4:请列举三种企业可以用于促进员工慢病自我管理的支持措施。

填空1

Q5:在评估糖尿病管理效果时，“糖化血红蛋白（HbA1c）”达标率是一项关键结果指标，其一般控制目标建议为？

< 6.0%

< 6.5%

< 7.0%

< 8.0%

Q6:有效的慢病管理需要多部门协作。您认为，企业健康管理服务团队应与以下哪些内部或外部机构保持紧密合作？（多选）

人力资源部

工会

签约医疗机构/体检中心

社区卫生服务中心

保险公司

Q7:衡量慢病管理“经济性效果”的一个常见指标是______，它反映了医疗资源使用的合理性。

填空1

Q8:对于血脂异常的慢病员工，健康管理干预中，生活方式调整的核心建议通常不包括？

控制总热量和饱和脂肪摄入

增加规律的有氧运动

必要时服用他汀类药物

保证每日充足睡眠

Q9:以下哪些是评估员工慢病管理“满意度”或“体验感”的潜在维度？（多选）

对健康管理师专业能力的评价

服务获取的便捷性（如线上问诊、预约）

个人健康数据的保密性

干预措施对个人生活的干扰程度

年度体检项目的全面性

Q10:一项成功的慢病管理计划，其效果评价周期通常不宜过短，建议以______为单位进行阶段性评估。

填空1

Q11:在利用信息化手段进行慢病管理时，“患者依从性”可以通过以下哪种方式间接监测？

定期面对面访谈

分析健康APP的登录频率和数据上传情况

比较年度体检报告数据

进行问卷调查

Q12:为提升慢病管理指标的“控制率”（如血压、血糖达标率），企业健康管理服务可以采取哪些针对性措施？（多选）

对指标未达标员工进行重点随访与干预

提供免费的或补贴的必需药品

将指标控制情况与团队绩效挂钩

简化就医和配药流程

只关注新发病例，忽视长期患者

Q13:除了生理指标，慢病管理也应关注员工的______健康，因为心理状态会影响疾病管理和生活质量。

填空1

Q14:下列哪项通常不作为评估慢病管理“总体健康效益”的直接指标？

员工因慢病导致的缺勤率（病假天数）

员工健康风险评分的变化

员工慢病相关知识测试平均分

员工心血管疾病等严重事件发生率

Q15:为确保测评调研数据的可比性和延续性，对同一批慢病员工的关键指标（如血压、血糖）应进行______跟踪测量。

填空1

Q16:在设计本次“慢病管理效果与指标控制测评调研”时，将题目设置为“必答”并设定“满分100分”，主要目的是什么？

增加调研的趣味性和挑战性

确保收集到完整的数据集，便于量化分析和评分

限制员工的答题时间

筛选出对健康管理最感兴趣的员工

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