职业技能培训课程设置满意度调查
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本模板旨在提供职业技能培训课程效果评估的标准化解决方案。帮助您收集学员满意度、评估课程实用性、分析改进方向，适合企业培训部门和教育机构优化课程体系与提升培训效果。 标签
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职业技能培训课程设置满意度调查
您好！我们正在进行本次培训课程设置的满意度调查，旨在收集宝贵意见，以优化未来的课程设计与培训效果。您的反馈至关重要，感谢您的参与！
Q1:您最近一次参与的职业技能培训课程名称是什么？
沟通与表达
项目管理
数据分析
团队领导力
软件操作
其他（请在下一题说明）
Q2:如果上一题选择“其他”，请在此处填写具体的课程名称。
填空1
Q3:您参与本次培训的主要形式是？
线上直播
线上录播
线下集中面授
线上线下混合
Q4:您对本次培训课程的整体满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
Q5:请对课程内容的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）。
分数
标签
Q6:请对课程内容的系统性/逻辑性进行评分（1-5分，1分为非常混乱，5分为非常清晰）。
分数
标签
Q7:请对培训讲师的授课能力（如讲解清晰度、互动性）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数
标签
Q8:请对培训教材/资料的丰富度与质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数
标签
Q9:请对培训的组织安排（如通知、时间安排、场地/平台）进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数
标签
Q10:您有多大可能向同事或朋友推荐此培训课程？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
选项1
Q11:您认为本次培训对您哪方面的能力提升帮助最大？（可多选）
理论知识
实操技能
问题分析与解决
团队协作
工作效率
职业规划意识
沟通技巧
其他
Q12:您认为本次课程在哪些方面有待改进？（可多选）
课程内容深度
课程内容广度
案例的丰富性与贴合度
互动环节设计
课程时长安排
讲师授课风格
培训技术支持
后续辅导与资源
无需改进
Q13:本次培训的节奏（快慢）对您来说如何？
太快，跟不上
稍快，部分内容吃力
节奏适中，刚刚好
稍慢，希望加快
太慢，效率较低
Q14:培训时长（总时长）是否合适？
时间过短，内容未能充分展开
时间稍短，部分内容可延长
时间长度正好
时间稍长，可适当精简
时间过长，影响工作
Q15:请分享一个本次培训中让您印象最深刻或最有收获的知识点或案例。
填空1
Q16:您认为培训后的效果评估（如考试、作业、实践任务）方式是否有效？
非常有效，能巩固所学
比较有效
一般
效果不大
完全无效
Q17:您更希望通过哪些方式获得培训后的持续支持？（可多选）
提供课程录像/资料反复学习
建立学员交流群
安排定期的答疑或辅导
提供相关的进阶课程信息
分享行业最新动态与案例
不需要额外支持
Q18:基于您的岗位需求，您未来最希望参加哪一类的职业技能培训？
专业技术深化类
通用软技能类（如沟通、管理）
行业前沿趋势类
职业资格认证类
个人兴趣拓展类
Q19:对于未来的培训课程设置，您还有哪些具体的建议或期望？（如希望增加的课程主题、培训形式等）
填空1
Q20:您的岗位类别是？
技术研发
产品/运营
市场/销售
职能支持（人力、行政、财务等）
管理岗
其他
Q21:您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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