员工竞业限制合理性满意度调研

Q1:您目前与公司签订的劳动合同中，是否包含竞业限制条款？

Q2:您认为公司设定竞业限制的主要目的是什么？（单选您认为最主要的一项）

Q3:您认为公司现行的竞业限制期限（如：2年）是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）

Q4:您认为竞业限制的地域范围（如：全国、特定省份）规定是否清晰且合理？

Q5:您认为哪些岗位最需要签订竞业限制协议？（可多选）

Q6:您对公司在签订竞业限制协议时，向您进行的解释和说明工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q7:您是否清楚了解竞业限制协议中约定的经济补偿标准（如有）？

Q8:您认为协议中约定的经济补偿金额（如已知）与限制对您职业发展的影响相比，是否公平？（1-非常不公平，5-非常公平）

Q9:如果离职，竞业限制协议在多大程度上会影响您寻找下一份工作？

Q10:您认为公司在竞业限制方面，哪些做法最需要改进？（可多选）

Q11:总体而言，您认为公司现行的竞业限制协议在保护公司利益与尊重员工权益之间，平衡得如何？

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事或行业朋友推荐本公司关于竞业限制的处理方式？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）

Q13:您是否曾因竞业限制协议与公司（或前公司）产生过争议或疑虑？

Q14:对于如何使竞业限制协议更具合理性、公平性，您有哪些具体的意见或建议？（如：补偿标准、范围界定、沟通流程等）

Q15:您认为一份“合理”的竞业限制协议，最重要的特征是什么？

Q16:您对公司在处理竞业限制相关事宜时的合法合规性评价如何？（1-非常不规范，5-非常规范）

Q17:您所在的部门或团队，领导是否就竞业限制的遵守与重要性进行过强调或培训？

Q18:您通过哪些渠道了解竞业限制的相关知识？（可多选）

Q19:考虑到行业特性与岗位价值，您认为本公司对竞业限制的重视程度如何？

Q20:请分享一个您听说过或经历过的，关于竞业限制的正面或负面案例（请勿提及具体公司及个人姓名）。

Q21:如果未来换工作，竞业限制协议会成为您选择加入新公司时重点考量的因素吗？

Q22:综合所有方面，您对公司当前竞业限制政策的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）