员工专业型人才发展满意度调研

感谢您参与本次专业型人才发展满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才发展体系，为您的职业成长提供更精准的支持。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的专业职级是？

初级

中级

高级

专家/资深

首席/顾问

Q3:您是否清楚公司为您设定的专业发展路径？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:请对当前为您提供的专业培训机会的丰富程度进行评分。（1-5分，1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些方式提升专业能力？（可多选）

公司内部培训

外部付费培训/研讨会

在线课程/学习平台

导师/教练辅导

项目实践/轮岗

专业书籍/期刊

行业社群交流

Q6:公司提供的培训内容与您当前岗位及未来发展需求的匹配度如何？

高度匹配，非常有用

基本匹配，有一定帮助

部分匹配，帮助有限

基本不匹配，用处不大

Q7:您认为公司在支持员工获取专业认证（如PMP、CPA、技术认证等）方面的力度如何？

支持力度很大，有明确政策

有一定支持，但流程复杂

支持有限，主要靠个人

几乎没有支持

Q8:请对您直属上级在您专业发展上的指导与支持力度进行评分。（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q9:公司是否有为您安排导师（Mentor）或教练（Coach）？

有，且定期交流，帮助很大

有，但交流较少，帮助一般

没有，但希望有

没有，且认为不需要

Q10:您是否有机会参与对您专业能力有挑战性的关键项目？

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q11:在您看来，公司专业人才发展的主要障碍有哪些？（可多选）

培训资源不足

缺乏清晰的职业发展通道

工作繁忙，无暇学习

上级支持不足

学习成果与晋升/薪酬关联弱

培训内容脱离实际

内部知识分享氛围不浓

Q12:您认为公司的绩效评估体系是否充分体现了专业能力成长的价值？

充分体现，是重要评估维度

有所体现，但权重不高

体现不足，更关注业绩结果

几乎没有体现

Q13:您有多大意愿向同行推荐本公司作为专业人才发展的理想平台？（0-10分）

选项1

Q14:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司对专业人才的培养投入？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

Q15:您对公司提供的学习平台/资源库（如在线课程、技术文档库等）的易用性和内容质量是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:在过去一年中，您感觉自己的专业能力有明显提升吗？

提升非常显著

有一定提升

提升不明显

几乎没有提升

感觉退步了

Q17:您最希望公司在未来一年加强哪些方面的人才发展支持？（可多选）

增加高端/前沿技术培训

提供更多跨部门/跨领域项目机会

强化导师/教练制度

增加外部行业交流与会议资助

建立更清晰的专业职级标准与认证体系

将能力提升与薪酬晋升更紧密挂钩

改善内部知识管理与分享平台

Q18:您对自己未来3年在公司的专业成长前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

Q19:对于公司如何更好地支持像您这样的专业型人才发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工专业型人才发展满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工专业发展满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估培训效果、识别发展障碍、优化支持体系，适合企业人力资源部门和业务管理者开展精准的人才发展体系诊断与优化。

标签

关于

4个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工专业型人才发展满意度调研

相关推荐