员工管理型人才培养满意度调研

Q1:您目前在公司中的职位层级是？

Q2:您是否参加过公司组织的管理型人才培养项目（如储备干部计划、领导力训练营、管理技能培训班等）？

Q3:总体而言，您对公司当前管理型人才培养体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为现有管理人才培养项目的目标与公司战略及业务发展需求的契合度如何？

Q5:您通过哪些渠道了解到公司的管理人才培养项目？（可多选）

Q6:您认为现有培养项目的选拔机制（如报名、筛选、评估）是否公平、透明？

Q7:请对培养项目课程内容的实用性和前瞻性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q8:您认为课程内容在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

Q9:您对培养项目中讲师/导师的专业水平和授课能力是否满意？

Q10:您更倾向于哪些教学形式？（可多选）

Q11:培养项目的时间安排（如周期、频率、时长）是否合理，对您正常工作影响大吗？

Q12:请对培养项目提供的学习资源和支持（如教材、线上平台、学习小组等）进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）

Q13:您认为培养项目是否有效促进了您与公司内其他部门同事的交流与合作？

Q14:项目结束后，是否有相应的跟进机制（如实践应用跟踪、效果评估、晋升支持等）？

Q15:您认为参与培养项目对您个人职业发展的实际帮助程度如何？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

Q16:公司是否将参与和完成管理人才培养项目作为晋升或薪酬调整的重要参考依据？

Q17:您认为当前管理人才培养体系最需要改进的方面是？（可多选）

Q18:基于您的整体体验，您有多大意愿向公司内其他有潜力的同事推荐参加此类管理人才培养项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q19:对于未来管理型人才的培养，您最期待增加或强化的内容或环节是什么？

Q20:请分享一次您在培养项目中印象最深刻或收获最大的具体经历或感悟。

Q21:您对公司优化管理人才培养体系还有哪些具体的意见或建议？