员工管理层梯队建设满意度调研问卷

Q1:您目前在公司所处的层级是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您对公司当前管理层梯队建设的整体规划与战略清晰度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为公司识别和选拔潜在管理人才的标准是否明确且公平？

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的管理层梯队建设相关信息？（可多选）

Q6:您认为公司为潜在管理者提供的培训与发展机会是否充足有效？（1分表示非常不足/无效，5分表示非常充足/有效）

Q7:在您看来，公司为梯队人才提供了哪些有效的培养方式？（可多选）

Q8:您认为公司对梯队人才的晋升路径和节奏安排是否合理？

Q9:您对直属上级在您职业发展（包括进入管理层梯队）方面给予的指导与支持是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您认为当前梯队建设过程中，各级管理者的参与度和投入度如何？

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿主动申请加入公司的管理层后备梯队？

Q12:您认为当前管理层梯队建设面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

Q13:您认为公司对梯队人才的工作表现与成长进度的跟踪评估机制如何？

Q14:您对梯队建设中“能上能下”的动态管理机制（如不胜任者退出）的公平性与执行力是否认可？（1分表示完全不认可，5分表示完全认可）

Q15:您认为，要成为一名合格的公司管理者，最需要具备的三项核心能力或特质是什么？（请简要说明）

Q16:与同行业其他公司相比，您认为我司的管理层梯队建设处于什么水平？

Q17:您希望公司在未来的梯队建设中，加强哪些方面的投入？（可多选）

Q18:总体而言，您对公司管理层梯队建设的未来成效是否有信心？（1分表示完全没有信心，5分表示非常有信心）

Q19:对于完善公司的管理层梯队建设，您还有哪些具体的意见或建议？