员工即时表扬激励满意度调研

您好！我们正在进行关于公司即时表扬与激励机制的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理方式，营造更积极、更具认可度的团队氛围。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前公司/团队内“即时表扬”的频率（即工作出色时能及时获得认可）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您最常通过哪种形式获得即时表扬？（可多选）

直属上级口头表扬

同事间的口头认可

团队/部门会议上的公开表扬

公司内部通讯/公告表扬

即时通讯工具（如钉钉/企微）中的点赞或表扬

小额的即时现金/礼品奖励

积分/勋章等虚拟激励

其他

Q5:您认为目前即时表扬的“及时性”如何？

非常滞后，通常事过境迁

比较滞后

一般

比较及时

非常及时，与工作成果同步

Q6:您认为目前的即时表扬是否足够“真诚”和“具体”（即能明确指出被表扬的具体行为或成果）？

分数

标签

Q7:对您个人而言，哪些类型的即时激励最为有效？（可多选）

公开的荣誉和认可

来自直属上级的私下肯定

来自同事或跨部门伙伴的赞扬

与绩效/晋升挂钩的实质性奖励

小额现金红包或礼品卡

弹性工作时间或额外假期

学习培训或发展机会

团队聚餐或集体活动

其他

Q8:您认为目前的即时表扬机制在多大程度上提升了您的工作积极性？

完全没有提升

提升很小

有一定提升

提升较大

提升非常大

Q9:您认为目前的即时表扬在团队/部门内的覆盖面和公平性如何？

只集中在少数人，不公平

覆盖有限，公平性一般

覆盖尚可，但仍有改进空间

覆盖较广，基本公平

覆盖全面，非常公平

Q10:您对当前即时表扬相关的奖励（物质或非物质）的吸引力满意吗？

分数

标签

Q11:您认为目前即时表扬机制存在哪些主要问题？（可多选）

表扬流于形式，不够走心

奖励力度太小，缺乏吸引力

覆盖不均，感觉不公平

反馈渠道不畅通，不知如何获得表扬

与个人长期发展关联度弱

缺乏系统性的记录和跟进

其他

Q12:您是否曾因为出色的即时工作表现而获得过意料之外的表扬或奖励？

从未有过

很少

偶尔

经常

总是

Q13:请分享一个让您印象最深刻的、来自公司或同事的即时表扬经历（包括形式、内容及您的感受）。

填空1

Q14:您更倾向于即时表扬通过何种渠道传达？

一对一私下沟通

小型团队会议中

大型公司会议/活动中

书面形式（邮件/公告）

即时通讯工具

都可以，视情况而定

Q15:您认为管理层对即时表扬的重视和支持程度如何？

分数

标签

Q16:您希望公司在即时表扬激励方面增加或改进哪些措施？（可多选）

建立更透明、可视化的表扬积分/勋章系统

增加小额、高频的现金或实物奖励

将即时表扬与年度评优、晋升更紧密挂钩

提供更多非物质的奖励（如与高管共进午餐、培训名额）

简化表扬提交流程，鼓励同事间互赞

定期公布表扬案例，树立榜样

加强对管理者的相关培训

其他

Q17:总体而言，您对当前公司的即时表扬与激励文化的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的激励文化？

选项1

Q19:对于完善公司的即时表扬与激励体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工即时表扬激励满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工即时表扬激励机制的满意度调研解决方案。帮助您评估表扬效果、收集改进意见、分析激励偏好，适合企业人力资源和管理层优化内部认可体系，提升团队积极性。

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