员工文化理念传播满意度调研

您好！为评估公司文化理念的传播效果，并持续优化相关工作，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营支持

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您是否清楚了解公司的核心价值观/文化理念？

非常了解，能清晰说出

基本了解，知道大概内容

听说过，但具体内容不清晰

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的文化理念？（可多选）

公司官网/内部网站

企业微信/钉钉等内部通讯工具

新员工培训

团队/部门会议

公司内部邮件/公告

宣传栏/海报/文化墙

直属领导的传达

同事间的交流

公司举办的团建/文化活动

其他

Q5:您认为目前公司文化理念的传播形式是否多样且有效？

形式多样，生动有趣

形式传统，但内容清晰

形式单一，缺乏吸引力

流于形式，效果不佳

不太关注形式

Q6:请对公司文化理念宣传材料的清晰度和易懂性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q7:请对您直属领导在团队中践行和传达文化理念的表现进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q8:您有多大意愿向朋友或家人介绍并推荐我们公司的文化氛围？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司的文化理念是否与您的日常工作行为紧密结合？

紧密结合，是工作的重要指导

有一定结合，偶尔会想起

感觉是分开的，理念归理念，工作归工作

完全没有结合

不清楚

Q10:您认为公司在文化理念传播方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

理念的提炼与表述

高层领导的示范与推动

传播渠道的覆盖

与制度/流程的结合

员工活动的融入

视觉形象（如LOGO、标语）的设计

新员工的融入引导

其他

Q11:您认为公司在文化理念传播方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）

理念本身不够清晰或接地气

传播渠道单一或覆盖不足

缺乏持续性的宣传和强化

领导层示范作用不足

与绩效考核/激励机制脱节

缺乏员工互动和反馈机制

形式主义，员工参与感低

其他

Q12:您是否参与过公司组织的、与文化理念相关的主题活动（如文化沙龙、价值观讨论会等）？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

不清楚有此类活动

Q13:如果您参与过相关活动，请对其趣味性和启发性进行评分（1-5分，1分为非常无趣/无启发，5分为非常有趣/有启发）。

分数

标签

Q14:您认为公司文化理念的传播，对提升团队凝聚力和协作精神有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，感觉不明显

帮助不大

完全没有帮助

Q15:当您在工作中面临困惑或选择时，是否会参考公司的文化理念来做出决定？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q16:您心目中，理想的企业文化传播方式应该是怎样的？（请简要描述）

填空1

Q17:对于公司文化理念的落地与实践，您最希望看到的一项具体改变或举措是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对公司当前文化理念传播工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:请留下您对公司文化理念传播工作的其他宝贵意见或建议（可选）。

填空1

员工文化理念传播满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工文化理念传播效果评估方案。帮助您评估传播渠道有效性、测量员工认知度、收集改进建议，适合企业人力资源、行政管理和企业文化部门系统性诊断和优化文化落地工作。

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