员工能力被肯定满意度调研

感谢您参与本次调研，本问卷旨在了解您对于个人能力被认可与肯定的感受。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造支持与激励的工作环境。请根据您的真实感受作答，所有数据将严格保密。

Q1:您在本公司/部门的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:整体而言，您对自己工作能力被公司（包括上级、同事等）认可的程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为，您的工作成果和贡献是否得到了应有的关注？

总是得到充分关注

大部分时候能得到关注

偶尔能得到关注

很少得到关注

几乎从未得到关注

Q5:在哪些方面，您感受到过能力被肯定？（可多选）

上级的公开表扬或口头肯定

获得绩效奖金、加薪或晋升

获得培训、承担重要项目或授权

同事的认可与积极反馈

获得公司/部门级别的奖项或荣誉

客户/合作伙伴的正面评价

很少或从未感受到

Q6:您的直接上级是否经常就您的工作表现给予具体、积极的反馈？

非常频繁且具体

比较频繁

一般

比较少

几乎没有

Q7:公司的绩效考核体系，能否客观、公正地反映您的能力与贡献？（1分=完全不能，5分=完全能）

分数

标签

Q8:当您完成一项具有挑战性的任务或取得突出成绩时，通常通过何种形式获得认可？

公开场合表扬或表彰

私下沟通或邮件表扬

物质奖励（奖金、礼品等）

获得更多发展机会

没有特别的认可形式

Q9:您认为公司内部的晋升机制，是否主要基于员工的能力和贡献？

完全基于

大部分基于

部分基于，部分基于其他因素

很少基于

完全不基于

Q10:您认为哪些因素会阻碍您的能力获得充分认可？（可多选）

工作成果难以量化

上级关注度不足

团队/部门氛围不支持

缺乏有效的展示机会

公司文化不鼓励个人表现

沟通渠道不畅通

其他（请在下一题说明）

Q11:请简要说明上一题中您选择的“其他”因素具体是什么？

填空1

Q12:与公司内同岗位的同事相比，您感觉自己的能力被认可的程度如何？

明显高于平均水平

略高于平均水平

与平均水平相当

略低于平均水平

明显低于平均水平

Q13:能力的被肯定，对您的工作积极性和投入度影响有多大？

影响非常大，是主要动力

影响比较大

有一定影响

影响比较小

几乎没有影响

Q14:您认为公司在“让员工的努力被看见”方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q15:您更希望公司通过哪些方式来肯定您的能力？（可多选）

更公平透明的薪酬激励

更清晰的职业发展路径与晋升机会

更多有挑战性的工作与授权

更多公开的表彰与荣誉

更及时、具体的上级反馈

更多跨部门/高层展示的机会

其他（请在下一题说明）

Q16:请简要说明上一题中您选择的“其他”方式具体是什么？

填空1

Q17:基于您的能力被认可情况，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有能力的同行推荐我们公司作为一个能发挥和肯定其才能的平台？

选项1

Q19:请分享一个您亲身经历的、让您感到能力被充分肯定的具体事例（包括时间、事件、肯定方式及您的感受）。

填空1

Q20:对于如何更好地识别、肯定和激励员工能力，您有哪些具体的建议？

填空1

员工能力被肯定满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工能力认可满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估员工认可度、分析激励因素、优化反馈机制，适合企业HR和管理者提升员工敬业度与留任意愿。

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