员工情绪关怀满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司对员工情绪关怀的现状，倾听您的心声，并持续优化我们的员工关怀体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的反馈至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为公司管理层对员工情绪状态的关注和重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q4:当您在工作中感到压力或情绪低落时，您通常会如何处理？

与直属上级沟通

与同事/朋友倾诉

自行消化，不向他人提及

寻求公司EAP（员工援助计划）等专业帮助

通过运动、爱好等方式调节

其他

Q5:您认为公司目前提供的哪些支持有助于员工管理情绪？（可多选）

定期的团队建设/文化活动

心理健康讲座或培训

EAP（员工援助计划）咨询服务

灵活的工作安排（如弹性工时）

开放的上级沟通渠道

安静舒适的休息/放松区域

目前没有感受到相关支持

Q6:您对直属上级在察觉并主动关心您情绪状态方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:当您向直属上级反映工作压力或情绪困扰时，通常得到的反馈是？

积极倾听并提供实质性支持

表示理解但缺乏具体行动

简单安慰，无后续跟进

反应比较冷淡或忽视

尚未向上级反映过此类问题

Q8:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐本公司，认为它是一个重视员工情绪健康的职场？

选项1

Q9:您希望公司未来在员工情绪关怀方面增加哪些措施？（可多选）

建立更完善的心理健康培训体系

增加匿名情绪反馈渠道

组织更多减压类活动（如冥想、瑜伽）

改善物理工作环境（采光、绿植等）

管理者情绪管理能力专项培训

提供更丰富的业余兴趣社团支持

定期进行员工情绪状态匿名普查

Q10:您认为目前的工作氛围是否允许员工适度表达负面情绪（如疲惫、沮丧）？

非常允许，表达很安全

比较允许，但需注意场合

一般，表达需谨慎

不太允许，可能被视为不积极

完全不允许

Q11:整体而言，您对公司“员工情绪被关怀”的现状感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q12:在过去一年中，您是否因工作相关压力或情绪问题，考虑过离职？

是，这是主要考虑因素之一

是，但并非主要原因

偶尔闪过念头，但很快打消

从未考虑过

Q13:请分享一个您亲身经历的、让您感受到被公司或上级关怀的具体事例（可选填）。

填空1

Q14:对于如何更好地营造一个关注员工情绪健康、支持性更强的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工情绪关怀满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工情绪关怀现状评估解决方案。帮助您洞察员工真实感受、评估现有支持措施效果、收集优化建议，适合企业HR和管理层系统性提升员工幸福感与组织健康度。

标签

关于

7个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工情绪关怀满意度调研

相关推荐