员工知识更新支持满意度调研

您好！为持续优化公司知识更新支持体系，更好地助力您的职业发展与成长，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前公司提供的知识更新（如新技能、新政策、新工具等）支持体系的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您获取知识更新的主要渠道有哪些？（请选择最主要的一项）

公司内部培训/讲座

在线学习平台（如公司内网课程）

部门内部经验分享/导师指导

外部行业会议/论坛

自我学习（书籍、网络资源等）

Q5:您认为公司目前提供的知识更新支持在哪些方面比较有效？（可多选）

内容的专业性与前沿性

培训形式的多样性（线上/线下）

培训时间的安排合理性

培训讲师的授课水平

学习资源的易获取性

实践与理论结合程度

Q6:您认为当前知识更新支持体系在哪些方面有待提升？（可多选）

更新频率与及时性

内容与个人/岗位需求的匹配度

培训后的实践应用支持

学习成果的评估与反馈机制

学习资源的丰富程度

学习时间的保障

Q7:您认为公司提供的知识更新内容与您当前岗位的实际工作需求匹配度如何？

非常高，完全满足需求

比较高，基本满足需求

一般，部分满足需求

比较低，难以满足需求

非常低，完全不满足需求

Q8:您参与公司组织的知识更新活动（如培训、分享会）的频率大约是？

每月多次

每月1-2次

每季度1-2次

每年几次

很少或从不

Q9:您对知识更新活动的时间安排（如工作日、时长）的满意度如何？

分数

标签

Q10:在参与知识更新学习后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？

总是有机会

经常有机会

有时有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q11:您更倾向于通过哪些形式进行知识更新学习？（可多选）

线下集中培训/工作坊

线上直播课程

录播视频课程

图文/文档资料自学

项目实践/轮岗

一对一导师辅导

同行社群交流

Q12:您认为公司对员工知识更新的投入（如预算、资源）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q13:您有多大意愿向同事推荐公司现有的知识更新支持项目？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q14:您是否清楚公司关于员工知识更新与发展的相关政策和晋升通道的联系？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对直属上级在支持您进行知识更新学习方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q16:您希望公司在未来增加哪些类型的知识更新支持？（可多选）

前沿技术/行业趋势深度解读

软技能提升（如沟通、领导力）

跨部门业务知识

特定工具/软件的专业培训

职业规划与发展的指导

外部专家/大咖分享

认证考试支持

Q17:您认为个人知识更新对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助极大，是发展的关键

帮助较大，有明显促进作用

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

Q18:对于如何更有效地支持员工进行知识更新，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工知识更新支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业内部员工知识更新支持体系。帮助您收集培训满意度、分析学习渠道偏好、识别体系改进方向，适合企业人力资源和培训部门提升员工技能、促进组织发展。

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