员工职场支持度提升满意度调研问卷

您好！本次调研旨在了解您对当前职场支持度的感受与需求，以帮助我们优化支持体系，提升您的工作体验。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司为您提供的职场支持（如资源、工具、指导等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司在提供工作所需的硬件设备（如电脑、办公软件）方面做得如何？

非常充分且先进

基本满足需求

一般，有时会不足

比较欠缺，影响效率

非常欠缺

Q5:您认为公司在提供工作所需的软件工具与系统（如项目管理、协作平台）方面做得如何？

工具齐全且高效

基本满足需求

一般，部分工具不好用

比较欠缺，影响协作

非常欠缺

Q6:当您在项目中遇到技术或专业难题时，通常能否及时获得同事或专家的支持？

总是能及时获得

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能获得

几乎不能

Q7:在过去半年中，您主要通过哪些渠道获得工作上的支持？（可多选）

直属上级

团队内同事

跨部门同事

公司内部知识库/文档

线上培训课程

线下工作坊/分享会

外部专家/顾问

自学/网络搜索

其他

Q8:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司目前的工作支持环境？

选项1

Q9:您认为公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力课程）是否与您的职业发展需求匹配？

高度匹配，非常有益

基本匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

不太匹配，帮助有限

完全不匹配

Q10:您的直属上级在为您提供工作指导、反馈和职业发展建议方面的表现如何？

非常积极有效

比较积极有效

一般，偶尔提供

比较被动和欠缺

几乎不提供

Q11:您认为公司的信息透明度和跨部门沟通协作效率如何？

非常透明高效

比较透明高效

一般

透明度较低，协作有障碍

非常不透明，协作困难

Q12:当您的工作与生活产生冲突时（如临时加班、家庭事务），公司制度或团队氛围是否提供了足够的理解与灵活性？

非常理解且灵活

比较理解且灵活

一般

理解与灵活性不足

非常不灵活

Q13:您认为目前最需要提升的职场支持是哪几个方面？（可多选）

硬件设备与办公环境

软件工具与数字资源

专业技能培训

管理与领导力支持

团队协作与沟通机制

心理健康与压力管理

工作与生活平衡支持

职业发展与晋升路径

薪酬福利

企业文化与认同感

其他

Q14:您是否清楚了解公司的晋升机制和您个人的职业发展路径？

非常清楚

基本清楚

一般，有些模糊

不太清楚

完全不清楚

Q15:您认为公司在关注员工心理健康和提供相关支持（如EAP、压力管理讲座）方面做得如何？

非常重视，资源丰富

比较重视，有一定资源

一般，偶尔有相关活动

不太重视，资源有限

完全不重视，没有相关支持

Q16:您对目前团队内部的互助氛围和知识共享文化的满意度如何？

分数

标签

Q17:您是否曾因支持不足（如资源、信息或指导缺乏）而影响工作进度或质量？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q18:您更希望以何种形式获得工作支持？（可多选）

定期的一对一导师/教练辅导

结构化的线上学习平台与课程

跨部门经验分享会/工作坊

建立更完善的内部知识库/FAQ

更敏捷的即时通讯与协作工具

增加团队建设与社交活动

其他

Q19:请具体描述一次您认为公司或团队提供的支持非常有效，让您感到满意的经历。

填空1

Q20:请就如何提升公司的职场支持度，提出您最宝贵的一条建议。

填空1

Q21:基于您目前的体验，您对未来一年在公司获得的支持度提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

员工职场支持度提升满意度调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工职场支持度与满意度评估的标准化工具。帮助您诊断支持体系短板、收集改善建议、提升员工敬业度，适合企业人力资源部门和团队管理者系统性优化工作环境和员工体验。

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