员工工作状态满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您当前的工作状态与感受，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与时间！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

管理

Q3:总体而言，您对当前的工作状态感到满意吗？

分数

标签

Q4:您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q5:您认为目前的工作量是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您的工作压力主要来源于？

工作量过大

时间紧迫/截止日期

工作职责不清晰

人际关系/沟通

缺乏资源支持

其他

Q7:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司提供的培训与发展机会如何？

非常充足，有助于成长

比较充足

一般

不太充足，机会有限

非常缺乏，几乎没有

Q9:您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？

非常顺畅，支持充分

比较顺畅，有一定支持

一般

沟通不畅，支持有限

沟通困难，缺乏支持

Q10:您与团队成员的合作氛围如何？

非常融洽，协作高效

比较融洽

一般

存在隔阂，协作一般

氛围紧张，协作困难

Q11:您认为公司哪些方面最让您感到满意？（可多选）

薪酬福利

企业文化与价值观

工作内容与挑战性

职业发展路径

团队氛围

工作环境与设施

领导的管理方式

公司的社会声誉

Q12:您认为目前工作中最需要改善的方面是？（可多选）

薪酬与激励体系

绩效评估的公平性

内部沟通效率

跨部门协作

工作流程与效率

管理层的决策透明度

工作硬件/软件支持

员工关怀与福利

Q13:您对公司的未来发展和个人在公司的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q14:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

从未考虑

偶尔想过

经常考虑

正在积极寻找机会

Q15:如果考虑过离职，最主要的原因是什么？（若未考虑过，请填写“无”）

填空1

Q16:您认为公司是否足够重视老员工的经验与贡献？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

非常不重视

Q17:您希望公司为老员工提供哪些额外的支持或福利？（可多选）

专项技能提升培训

轮岗或新项目机会

导师或教练角色认可

弹性工作制优化

额外的健康关怀

长期服务奖励/假期

参与公司决策的渠道

其他

Q18:您目前的工作激情与刚入职时相比如何？

更高了

基本持平

有所下降

下降很多

Q19:为了帮助您更好地保持工作热情与状态，您最希望公司或上级提供哪一项具体的支持？

填空1

Q20:请为您当前的整体身心健康状态打分。

分数

标签

Q21:您是否清楚了解公司的晋升机制与标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q22:对于提升员工（尤其是老员工）的工作满意度与归属感，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

员工工作状态满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工工作状态与满意度评估工具。帮助您了解员工满意度、识别管理痛点、优化工作环境，适合企业HR和管理层用于提升员工敬业度与组织效能。

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