员工设计岗位培训提升满意度调研

您好！为优化设计岗位的培训体系，提升您的专业技能与工作满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响未来培训资源的配置与改进方向。

Q1:您目前所在的部门或团队是？

UI/UX设计部

品牌/视觉设计部

产品设计部

交互设计部

其他

Q2:您在公司的设计岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对当前公司为设计岗位提供的整体培训资源（如课程、导师、预算等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:过去一年中，您主要通过哪些形式参与了设计相关的培训或学习？（可多选）

公司内部组织的培训课程

外部付费课程/讲座

在线学习平台（如Coursera, Udemy等）

团队内部分享/工作坊

行业会议/沙龙

自学（阅读书籍、文章等）

几乎没有参与

Q5:您认为目前设计岗位的培训最需要加强以下哪些领域？（可多选）

前沿设计工具与软件技能

用户研究与数据分析

交互设计与原型能力

视觉表现与品牌传达

设计思维与创新方法

项目管理与团队协作

业务与产品知识

个人职业规划与发展

Q6:您认为当前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

非常不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q7:如果以0-10分评价，您有多大意愿向其他设计同事推荐公司目前的培训体系？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q8:您更倾向于哪种培训时间安排？

工作日固定时段（如周五下午）

工作日灵活时段（根据项目安排）

周末或业余时间

脱产集中培训（如每年1-2次）

Q9:您认为哪些因素最能激励您参与培训？（可多选）

与个人绩效/晋升直接挂钩

获得认证或证书

能立即应用于当前项目

由行业大咖或资深专家授课

学习氛围好，能与同事交流

公司提供充足的培训预算

Q10:您对内部导师或“老带新”制度在您成长过程中的帮助满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为公司对设计岗位的培训投入（资金、时间）是否充足？

非常不足

略有不足

一般

比较充足

非常充足

Q12:您希望未来增加哪些类型的培训活动？（可多选）

跨部门项目实战工作坊

设计案例深度复盘会

与外部设计团队交流访学

软技能培训（如沟通、演讲）

设计趋势年度分享会

个人作品集指导与评审

Q13:培训后，您是否有足够的机会将所学知识应用到实践中？

几乎没有机会

机会较少

一般

机会较多

有充分的机会

Q14:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的公司培训经历，并说明原因。

填空1

Q15:您认为有效的培训对提升您的工作满意度和留任意愿影响大吗？

几乎没有影响

影响较小

一般

影响较大

影响非常大

Q16:您通常通过什么渠道了解公司内外的培训信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

直属上级通知

部门/团队微信群

同事间口口相传

自己主动搜索关注

HR或培训部门推送

Q17:您对培训后的效果跟踪与反馈机制（如学习成果评估、实践应用反馈）满意度如何？

分数

标签

Q18:如果公司计划为设计岗位设立专项学习基金，您更倾向于如何使用它？

自主报名外部优质付费课程

统一采购团队所需的书籍/素材

资助参加国内外行业会议

邀请外部专家进行内部分享

其他

Q19:对于提升设计岗位的培训效果，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q20:总体而言，您对公司未来优化设计岗位培训体系是否有信心？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

员工设计岗位培训提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供设计岗位员工培训需求与满意度的标准化调研方案。帮助您评估培训资源、洞察技能需求、优化培训体系，适合企业HR和设计管理者提升员工能力与工作满意度。

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