员工物流岗位培训提升满意度调研

您好！感谢您参与本次调研。本次调研旨在了解您对公司物流岗位培训的看法与感受，以帮助我们优化培训体系，更好地支持您的职业发展。您的回答将被严格保密，请根据实际情况放心填写。

Q1:您目前所在的物流岗位类别是？

仓储管理

运输调度

配送操作

供应链规划

信息技术支持

其他

Q2:您加入公司从事物流相关工作的时间是？

不足6个月

6个月至1年

1年至3年

3年至5年

5年以上

Q3:您对公司现有物流岗位培训体系的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为当前培训内容的更新频率如何？

非常及时，紧贴业务变化

比较及时

一般，略有滞后

比较滞后

严重滞后于实际需求

Q5:您已参加过哪些类型的物流岗位培训？（可多选）

新员工入职培训

岗位技能操作培训

安全规范与合规培训

管理系统/软件使用培训

领导力或管理能力培训

行业前沿知识分享

其他

Q6:培训内容的实用性与您日常工作的匹配度如何？（1-5分，1分完全不匹配，5分高度匹配）

分数

标签

Q7:培训讲师的授课水平与专业能力如何？

非常专业，讲解清晰

比较专业，基本能理解

一般，有待提升

不太专业，难以理解

未参加过讲师授课的培训

Q8:您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

录播视频课程

在岗实操指导（师徒制）

案例分析研讨会

模拟演练/沙盘

自学资料包

Q9:公司提供的培训时长和频率是否满足您的学习需求？（1-5分，1分完全不足，5分完全满足）

分数

标签

Q10:培训后的效果评估与跟进机制如何？

有系统的评估和持续跟进

有简单评估但缺乏跟进

仅有培训结束时的反馈

几乎没有评估和跟进

不清楚

Q11:您认为当前物流岗位培训最需要加强的方面是？（可多选）

新技术/新设备应用

流程优化与效率提升

异常情况处理与应急预案

跨部门沟通与协作

成本控制与数据分析

职业发展规划指导

其他

Q12:您有多大意愿向新同事推荐公司现有的物流岗位培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:培训对您个人工作效率的提升效果明显吗？

效果非常显著

有一定效果

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q14:培训资源的可获得性与便利性（如平台易用性、资料查找）如何？（1-5分，1分非常不便，5分非常便利）

分数

标签

Q15:您所在部门对员工参与培训的支持力度如何？

非常支持，积极安排

比较支持

一般，视情况而定

支持力度较小

几乎不支持

Q16:您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）

智能仓储与自动化

绿色物流与可持续发展

跨境电商物流

供应链风险管理

物流法律法规

项目管理

软技能（如沟通、压力管理）

其他

Q17:总体来看，您认为培训对您职业发展的帮助程度如何？

帮助巨大，是成长关键

有较大帮助

有一定帮助

帮助有限

几乎没有帮助

Q18:您对培训组织工作（如通知、场地、设备等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:对于如何进一步提升物流岗位培训的质量和效果，您最重要的建议是什么？

填空1

员工物流岗位培训提升满意度调研

介绍

本模板旨在提供物流岗位培训体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、分析改进方向、优化课程设计，适合企业人力资源部门和物流管理者提升团队专业技能与工作效率。

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