员工去中心化管理模式满意度调研

欢迎参与本次调研!本问卷旨在了解您对当前公司推行的去中心化管理模式的看法与感受,您的宝贵意见将帮助我们优化管理模式,提升组织效能。所有信息将严格保密,请放心填写。

Q1:您在公司的工作岗位属于?

一线员工/执行层
团队负责人/项目经理
部门经理/总监
高级管理者/决策层

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您对“去中心化管理模式”这一概念的整体了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q4:总体而言,您对目前公司推行的去中心化管理模式感到满意吗?(1-5分,1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的这种管理模式?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q6:您认为去中心化管理模式在多大程度上提升了您的工作自主权?

显著提升
有一定提升
没有变化
有所降低
显著降低

Q7:在去中心化模式下,您认为跨部门/团队的协作效率如何?

效率显著提高
效率略有提高
没有明显变化
效率略有下降
效率显著下降

Q8:在去中心化管理模式下,您认为哪些方面得到了积极改善?(可多选)

决策速度
创新氛围
个人责任感
信息透明度
团队凝聚力
员工赋能感
其他

Q9:您认为当前去中心化管理模式面临的主要挑战是什么?(可多选)

目标不清晰或冲突
信息沟通不畅
资源分配不均
权责界定模糊
缺乏有效协同工具
传统管理惯性阻力
绩效考核难以匹配
其他

Q10:您是否能够便捷地获取到完成工作所需的信息和资源?

总是能够
经常能够
有时能够
很少能够
几乎不能

Q11:当您需要做出重要工作决策时,通常能得到上级或相关方足够的授权与支持吗?

总是能够
经常能够
有时能够
很少能够
几乎不能

Q12:您认为目前的绩效考核体系是否与去中心化管理的理念相匹配?

完全匹配,能有效衡量贡献
基本匹配,但有改进空间
一般,存在部分脱节
不太匹配,需要较大调整
完全不匹配

Q13:在去中心化模式下,您对公司的信息共享与公开透明程度打几分?(1-5分,1分为非常不透明,5分为非常透明)

分数
标签

Q14:您认为去中心化管理对您的个人职业成长(如技能提升、视野拓展)有何影响?

有非常积极的促进作用
有比较积极的促进作用
影响不大
有一定阻碍作用
有严重的阻碍作用

Q15:您希望通过哪些方式获得更多关于去中心化管理的支持?(可多选)

更系统的培训
更清晰的政策/流程指南
更高效的协作工具
更频繁的复盘与反馈
更成功的内部案例分享
高层更明确的承诺与示范
其他

Q16:与传统的中心化管理相比,您更喜欢哪种模式?

明显更喜欢去中心化管理
比较喜欢去中心化管理
两者各有优劣,没有偏好
比较喜欢传统的中心化管理
明显更喜欢传统的中心化管理

Q17:您对未来公司深化或优化去中心化管理模式的信心如何?(1-5分,1分为毫无信心,5分为充满信心)

分数
标签

Q18:请分享一个您在去中心化管理模式下,成功完成工作或解决问题的具体事例。(选填)

填空1

Q19:对于公司进一步完善去中心化管理模式,您最重要的建议是什么?

填空1
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员工去中心化管理模式满意度调研
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本模板旨在评估员工对去中心化管理模式的满意度。帮助您了解员工感受、识别管理优势、收集优化建议,适合企业管理者与HR优化组织效能。
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