员工销售竞争激励公平性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前销售竞争激励机制的公平性感受。您的宝贵意见将帮助我们优化激励体系，营造更积极、公平的工作环境。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

销售部

市场部

业务支持部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q4:您是否直接参与销售业绩竞赛或激励活动？

是，直接参与

否，不直接参与

Q5:您认为当前销售竞赛/激励活动的目标设定（如业绩指标）是清晰且可理解的吗？

分数

标签

Q6:您认为当前的激励规则（如奖励计算方式、评选标准）是公开透明的吗？

分数

标签

Q7:您认为所有销售人员（无论资历、区域、客户资源）在竞赛中拥有公平的起点和竞争机会吗？

分数

标签

Q8:您认为销售竞赛的结果评定过程（如数据统计、审核）是公正、客观的吗？

分数

标签

Q9:您认为当前的激励奖励（如奖金、奖品、荣誉）与付出的努力和贡献相匹配吗？

分数

标签

Q10:您认为当前激励体系可能存在的公平性问题主要体现在哪些方面？（可多选）

目标设定“一刀切”，未考虑个体/区域差异

规则复杂或模糊，易产生误解

过程数据不透明，缺乏实时反馈

结果评定受主观因素影响

奖励分配不均衡或延迟

管理者偏袒或干预

团队内部恶性竞争

其他（请在下一题说明）

Q11:针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明。

填空1

Q12:当您对激励活动有疑问或异议时，公司提供的申诉或反馈渠道是畅通有效的吗？

分数

标签

Q13:您认为当前的激励竞赛在多大程度上激发了您的积极性和工作热情？

分数

标签

Q14:总体而言，您对公司销售竞争激励体系的公平性满意度如何？

分数

标签

Q15:您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们当前的销售激励模式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q16:您希望未来的激励体系在哪些方面进行优化以提升公平性？（可多选）

引入更科学的个性化目标设定

简化并公示激励规则

建立实时、可视化的业绩数据看板

设立独立的评审或监督机制

丰富奖励形式（物质与精神并重）

加强团队协作激励，减少纯个人竞争

定期收集员工反馈并优化

其他（请在下一题说明）

Q17:针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明。

填空1

Q18:您认为，一个公平的激励体系，最重要的特性是什么？

规则的绝对透明与可预见性

机会与起点的平等

结果评定的客观与公正

奖励与贡献的精准匹配

完善的反馈与申诉机制

Q19:对于营造一个更公平、更具激励性的销售竞争环境，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工销售竞争激励公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业销售激励公平性评估的专业解决方案。帮助您收集员工反馈、评估规则透明度、分析激励效果，适合企业HR和管理层优化激励体系，提升团队士气和业绩。

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