员工工作敬业度提升程度满意度调研

您好！为持续优化员工敬业度提升项目，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有举措的有效性，并规划未来的改进方向。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:总体而言，您认为公司过去一年在提升员工敬业度方面所做的努力效果如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:您认为公司提供的职业发展路径和晋升机会是否清晰、有吸引力？

非常清晰且有吸引力

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q6:在过去一年中，您感受到公司通过哪些方式提升了您的敬业度？（可多选）

更完善的培训与学习资源

更清晰的职业发展沟通

更公平的薪酬与激励机制

更丰富的团队建设活动

更开放透明的沟通文化

更灵活的工作安排

更及时的工作认可与反馈

感觉不明显

Q7:您对直接上级在支持您个人成长、激发工作动力方面的表现满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:与一年前相比，您对目前工作的投入度和热情有何变化？

显著提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q9:您认为目前影响您工作敬业度的主要因素有哪些？（可多选）

工作内容与个人兴趣/能力的匹配度

薪酬福利待遇

团队氛围与同事关系

直接上级的领导风格

公司文化与管理机制

工作与生活的平衡

职业发展前景

工作环境与资源支持

Q10:您是否清楚了解公司的愿景、战略目标以及您的工作如何为之做出贡献？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您对公司提供的学习与发展机会（如培训、在线课程、分享会等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为公司目前的工作认可（如表扬、奖励、晋升）机制是否公平、及时？

非常公平且及时

比较公平及时

一般

不太公平及时

非常不公平及时

Q13:在过去一年里，最让您感到工作有动力、有成就感的一件事是什么？

填空1

Q14:您是否经常收到关于您工作表现的、有建设性的反馈？

总是

经常

偶尔

很少

从未

Q15:您希望通过哪些方面进一步提升您的工作敬业度？（可多选）

获得更具挑战性的工作任务

参与更多跨部门/重要项目

获得更多技能培训与认证

更明确的晋升通道与规划

更灵活自主的工作方式

更高的薪酬或奖金激励

更多的公开认可与表彰

更好的团队协作与支持

Q16:您对公司的内部沟通（如政策传达、信息透明、跨部门协作）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:您认为公司目前的工作环境（包括物理环境和心理安全）是否有利于您专注并高效工作？

非常有利

比较有利

一般

不太有利

非常不利

Q18:对于提升公司整体的员工敬业度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q19:基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

不确定，视情况而定

意愿不太强烈

已经在考虑离开

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介绍

本模板旨在评估员工敬业度提升项目的效果。帮助您量化敬业度水平、识别关键驱动因素、收集改进建议，适合企业HR和管理团队进行员工体验诊断与优化。

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