员工岗位调整适应支持度满意度调研

Q1:您距离上一次岗位调整有多长时间？

Q2:本次岗位调整的性质是？

Q3:在新岗位工作至今，您感觉自己的整体适应程度如何？

Q4:如果0分代表“完全没准备好”，10分代表“准备非常充分”，您认为公司在岗位调整前为您所做的准备工作可以打几分？

Q5:请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：岗前培训/工作交接

Q6:请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：直属上级的指导与反馈

Q7:请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：新团队同事的帮助与协作

Q8:请对以下支持项目的有效性进行评分（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）：公司提供的学习资源（如文档、课程）

Q9:在适应新岗位过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

Q10:您是否清楚了解新岗位的绩效考核标准与发展路径？

Q11:在适应期，您主要通过哪些方式获取帮助？（可多选）

Q12:您认为公司提供的适应期支持时长是否充足？

Q13:与调整前相比，您对目前工作的整体满意度如何？

Q14:您认为公司在员工岗位调整的哪个环节最需要加强支持？（可多选）

Q15:如果未来再有岗位调整的机会，基于本次经历，您的接受意愿如何？

Q16:您认为公司在支持员工岗位调整与适应方面，最值得肯定的一点是什么？

Q17:对于公司如何优化岗位调整支持体系，您有什么具体的建议或期望？

Q18:您是否愿意在后续接受HR或管理层的简短访谈，以进一步深入交流您的体验？

Q19:（选填）请留下您的员工编号或邮箱，仅用于后续可能的访谈联系，调研数据将严格保密。