员工竞聘失败反馈满意度调研

Q1:您最近一次参与的内部竞聘岗位是？

Q2:您是在哪个阶段得知竞聘结果的？

Q3:您是通过何种渠道收到竞聘失败通知的？

Q4:请评价您收到的竞聘结果通知的及时性。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

Q5:请评价通知内容（如措辞、清晰度）的友好与专业程度。（1分表示非常不友好/不专业，5分表示非常友好/专业）

Q6:在收到结果后，是否有相关人员（如HRBP、面试官、您的上级）主动与您进行后续沟通？

Q7:如果进行了沟通，请评价该沟通对您理解失败原因的帮助程度。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助）

Q8:您收到的反馈主要涵盖了哪些方面？（可多选）

Q9:您认为收到的反馈是否具体、可操作？（1分表示非常模糊，5分表示非常具体、可操作）

Q10:基于收到的反馈，您是否明确了未来需要提升的方向？

Q11:本次反馈过程是否让您感受到公司对员工发展的尊重与重视？（1分表示完全没有，5分表示非常充分）

Q12:整体而言，这次经历对您后续申请其他内部机会的意愿有何影响？

Q13:您希望公司在竞聘失败反馈环节中，增加或改进哪些方面？（可多选）

Q14:对于如何优化竞聘反馈机制，使其更具建设性，您还有哪些具体的意见或建议？

Q15:您是否愿意在未来，作为“员工代表”参与公司竞聘流程或反馈机制的优化讨论？

Q16:请对本次竞聘失败反馈的整体满意度进行打分。（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

Q17:请留下您最想对HR或公司管理层说的一句话（关于员工发展或内部竞聘）。

Q18:您的司龄是？

Q19:您目前的职位层级是？