员工入职纪念日关怀满意度调研

亲爱的同事，您好！为感谢您的长期付出，并持续优化我们的员工关怀体验，我们诚邀您参与本次入职纪念日关怀满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好！

Q1:您最近一次收到入职纪念日关怀是在哪个时间段？

1个月内

1-3个月内

3-6个月内

6个月-1年内

1年以上

Q2:您入职公司已有多长时间？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是通过何种形式得知公司为您准备了入职纪念日关怀？

直属上级通知

HR部门通知

系统自动提醒/邮件

同事告知

其他

Q4:您对本次入职纪念日关怀活动的整体满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q5:本次关怀活动包含了以下哪些形式？（可多选）

纪念贺卡/电子贺卡

定制化纪念礼物

部门/团队庆祝活动

公司高层祝福/感谢信

额外的假期/调休

奖金/礼品卡

其他

Q6:请对本次纪念日礼物的“心意与独特性”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对本次关怀活动的“及时性”（在纪念日当天或前后及时送达/举办）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:本次关怀活动是否让您感受到了公司的重视与认可？

非常强烈

比较强烈

一般

不太强烈

完全没有

Q9:基于您的体验，您有多大可能向朋友或家人推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分）

选项1

Q10:您更期待在未来入职纪念日获得哪些类型的关怀？（可多选）

更具个人特色的定制礼物

与高层管理者的一对一交流机会

团队建设/庆祝聚餐

技能培训或职业发展支持

额外的带薪假期

公开的表彰与宣传

其他

Q11:您认为公司目前的入职纪念日关怀频率是否合适？

非常合适，每年一次

可以考虑增加频率（如每半年或每季度）

可以考虑减少频率（如每2-3年一次）

不确定

Q12:与您了解的其他公司相比，您认为我们公司的入职纪念日关怀处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q13:请描述本次入职纪念日关怀活动中，最让您感动或印象深刻的细节。

填空1

Q14:对于改善未来的入职纪念日关怀活动，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q15:您是否愿意参与未来关怀活动的策划或提供创意？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:本次关怀活动是否增强了您对公司的归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q17:您通常通过哪些渠道与同事分享获得纪念日关怀的喜悦？（可多选）

公司内部通讯工具

社交媒体（朋友圈等）

与家人朋友口头分享

部门内部当面分享

不分享

Q18:请对公司HR部门或相关团队在本次关怀活动中的组织与沟通效率进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:您认为入职纪念日关怀对于保留核心员工的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般重要

不太重要

完全不重要

Q20:如果请您用一句话总结对本次入职纪念日关怀的感受，您会说什么？

填空1

员工入职纪念日关怀满意度调研

介绍

本模板旨在评估和优化企业员工入职纪念日关怀活动。帮助您收集员工反馈、衡量关怀效果、识别改进方向，适合人力资源部门和企业管理者提升员工归属感与忠诚度。

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