员工住院慰问福利满意度调研

您好！为深入了解公司住院慰问福利的实施效果与员工感受，以便未来更好地提供关怀与支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您是否了解公司现行的员工住院慰问福利政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您或您的直属同事在过去一年内，是否有过申请或接受住院慰问福利的经历？

本人申请/接受过

直属同事申请/接受过，我有所了解

听说过公司有同事申请/接受过

没有相关经历或听说

Q3:请对住院慰问金的金额标准满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前的慰问金标准是否合理？

非常合理，足以表达关怀

比较合理

一般

不太合理，金额偏低

非常不合理，与实际情况脱节

Q5:除了慰问金，您认为以下哪些慰问方式或物品同样重要或更受欢迎？（可多选）

公司高层/直属领导的亲自探望或慰问信

鲜花或果篮等实物慰问品

工会或同事代表的关怀探望

提供额外的带薪病假或弹性工作安排

后续康复期的持续关怀与支持

Q6:您对慰问福利的申请流程便捷性评价如何？

非常便捷，线上操作清晰

比较便捷，但有优化空间

流程一般，可以接受

比较繁琐，需要简化

非常繁琐，体验很差

Q7:从提交申请到收到慰问关怀，您认为整体响应速度如何？

非常及时

比较及时

速度一般

有些延迟

响应缓慢

Q8:请对人力资源部门或工会在处理住院慰问事宜时的沟通态度与专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您认为公司的住院慰问福利，在体现“员工关怀”企业文化方面的作用如何？

作用非常显著，深感温暖

作用比较明显

有一定作用

作用不太明显

几乎没有感觉

Q10:您希望通过哪些渠道获取或了解住院慰问福利的详细信息？（可多选）

公司内部门户网站/OA系统

员工手册

人力资源部门定期邮件/通知

团队会议宣导

工会宣传栏或活动

直属领导传达

Q11:与同行业或相似规模的公司相比，您如何评价我司的住院慰问福利水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q12:基于您对现有住院慰问福利的了解或体验，您有多大意愿向亲友推荐我司这项福利？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q13:您认为当前的住院慰问福利在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高慰问金标准

丰富慰问形式（如增加探视、个性化关怀）

简化并优化申请与审批流程

加强政策宣传与透明度

提升响应与处理速度

扩大覆盖范围（如直系亲属住院关怀）

建立更长效的康复期支持机制

Q14:如果增加对员工直系亲属（如配偶、子女、父母）住院的慰问关怀，您认为是否必要？

非常必要，能极大提升归属感

比较必要

可有可无

不太必要

完全没必要

Q15:对于如何进一步完善公司的员工住院慰问福利体系，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

Q16:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门属于？

技术/研发类

产品/项目类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、行政、财务等）

其他

员工住院慰问福利满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工住院慰问福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利效果、收集改进建议、提升员工关怀，适合企业HR和工会优化福利政策、增强组织凝聚力。

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