员工优秀工作方法推广满意度调研

您好！为评估近期优秀工作方法推广活动的成效，并持续优化内部知识分享，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否了解或参与了近期公司/部门推广的优秀工作方法？

非常了解，并已参与实践

比较了解，但未完全实践

听说过，但不太了解具体内容

完全不了解

Q2:您主要通过何种渠道了解到这些优秀工作方法？

内部培训/分享会

部门/团队会议传达

公司内部知识库/文档

同事间口口相传

邮件/公告通知

其他

Q3:您认为本次推广的优秀工作方法，其内容清晰度与可理解性如何？(1分非常不清晰，5分非常清晰)

分数

标签

Q4:您认为这些工作方法对实际工作的指导性和实用性如何？(1分毫无帮助，5分帮助极大)

分数

标签

Q5:您认为这些工作方法的推广形式（如培训、文档、案例等）是否有效？

非常有效，形式多样且易于接受

比较有效，但仍有改进空间

一般，形式较为单一

效果不佳，难以引起兴趣

Q6:在推广过程中，您认为哪些方面做得比较好？（可多选）

方法本身的优秀程度

讲解人的专业性与感染力

配套材料（PPT、手册等）的质量

互动与答疑环节的设置

后续跟进与支持

宣传的覆盖面和频率

Q7:您认为当前推广活动在哪些方面有待加强？（可多选）

方法的适用性说明

实践案例的丰富度

学习/实践的时间安排

管理层的支持与推动

跨部门/团队的分享机制

激励措施的配套

反馈与改进渠道

Q8:推广后，您是否尝试在工作中应用这些方法？

是，已成功应用并取得效果

是，正在尝试应用

有应用意愿，但尚未找到合适场景

暂时没有应用计划

Q9:如果应用了，您认为这些方法对提升您个人或团队工作效率的帮助程度如何？(1分毫无帮助，5分帮助极大)

分数

标签

Q10:在应用过程中，您遇到的主要困难是什么？

方法本身与工作场景不匹配

缺乏足够的指导或支持

时间或资源不足

团队协作或习惯阻力

未遇到明显困难

尚未尝试应用

Q11:您认为优秀工作方法的推广，对于促进团队知识共享和创新氛围的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不明显

不清楚

Q12:基于本次体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与此类优秀工作方法推广活动？(0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意)

选项1

Q13:您更希望未来通过哪些形式来学习优秀工作方法？（可多选）

线下实战工作坊

线上直播/录播课程

优秀员工“导师制”辅导

图文/视频案例库

定期的小型分享沙龙

结合项目的实践挑战赛

其他

Q14:您认为推广优秀工作方法的频率多久一次比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

有优秀案例随时分享

Q15:请分享一个您认为最值得推广的、来自您或身边同事的具体工作方法或小技巧（请简要描述）。

填空1

Q16:对于未来如何更有效地推广和落地优秀工作方法，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您的岗位性质属于？

技术/研发类

产品/设计类

市场/运营/销售类

职能/支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q18:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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介绍

本模板旨在评估企业内部优秀工作方法推广活动的成效。帮助您收集员工反馈、分析推广效果、优化知识共享流程，适合企业人力资源和培训部门用于改进内部学习机制。

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