员工基层管理公平公正度满意度调研

Q1:您在公司的职级属于？

Q2:您在当前团队的工作年限是？

Q3:总体而言，您如何评价您的直接上级在管理过程中的公平公正性？

Q4:在以下哪些管理环节中，您认为您的直接上级处理得较为公平？（可多选）

Q5:您的直接上级在分配工作任务时，是否能做到一视同仁，根据员工能力和工作量合理分配？

Q6:在最近的绩效评估或工作反馈中，您认为评估标准是否清晰、客观，且对所有人都一致？

Q7:当团队取得成绩或出现失误时，您的直接上级是否能公平地归功或追责？

Q8:您认为哪些因素可能影响您所在团队管理的公平性？（可多选）

Q9:当您对管理决策（如任务分配、考核结果）感到不公平时，您是否敢于向直接上级或更上级提出异议？

Q10:您提出异议后，通常能得到合理解释或妥善解决吗？

Q11:您认为公司/团队现有的制度与流程，在保障管理公平公正方面发挥的作用如何？

Q12:您的直接上级在做出涉及员工利益的决策（如评优、奖金分配）前，是否会充分听取相关员工的意见？

Q13:您希望公司在提升基层管理公平公正度方面，优先采取哪些措施？（可多选）

Q14:基于您对当前管理公平性的感受，您向朋友推荐加入您所在团队的可能性有多大？

Q15:如果用0-10分来评价，0分代表“极不公正”，10分代表“极公正”，您会给您所在团队的基层管理公平公正度打几分？

Q16:关于提升团队管理的公平与公正性，您还有哪些具体的意见或建议？

Q17:您认为团队内是否存在因不公平管理而导致员工士气低落或流失的现象？

Q18:您的直接上级是否能以身作则，遵守公司规章制度，不搞特殊化？

Q19:您主要通过哪些渠道了解团队的管理决策和信息？（可多选）

Q20:您认为团队内部的信息透明度如何？

Q21:在职业发展（如晋升、转岗）方面，您认为机会对团队所有成员是均等的吗？

Q22:当有新项目或挑战性任务时，您的直接上级是否会公平地给予不同员工尝试的机会？

Q23:请描述一件您亲身经历或观察到的，让您感到管理公平或特别不公平的具体事例（可选填）。

Q24:综合来看，您对在目前直接上级的管理下工作感到满意吗？