员工基层管理激励能力满意度调研

员工基层管理激励能力满意度调研

您好！为持续提升基层管理者的激励能力，营造更积极的工作氛围，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，将帮助我们提供更有针对性的支持。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队

生产/运营

销售/市场

技术/研发

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您的直属上级（即您所评价的基层管理者）担任管理岗位的时长

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

不清楚

Q4:您认为您的直属上级在设定清晰、可达成的团队/个人目标方面做得如何？

分数

标签

Q5:您认为您的直属上级在及时、具体地认可您的贡献和成绩方面做得如何？

分数

标签

Q6:当您在工作中遇到困难时，您的直属上级提供有效支持和指导的频率是？

分数

标签

Q7:您的直属上级通常采用哪些方式进行激励？（可多选）

公开表扬/会议表彰

私下口头鼓励

物质奖励（如奖金、礼品）

提供培训/发展机会

授权更多责任与挑战

关心员工个人生活与困难

其他

Q8:您认为当前团队获得的激励（物质或精神）与您的付出和贡献匹配度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配

Q9:您的直属上级在营造公平、透明的团队氛围方面做得如何？

分数

标签

Q10:您的直属上级是否会与您定期进行关于职业发展的沟通？

从未有过

很少，一年一次或更少

偶尔，半年左右一次

经常，每季度或更频繁

Q11:您认为您的直属上级在倾听团队成员意见并给予反馈方面做得如何？

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐在您直属上级的团队中工作？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q13:您认为提升基层管理者激励能力，公司最需要提供哪些支持？（可多选）

系统的管理技能培训

更灵活的激励资源（如奖金、团建费）

清晰的管理者考核与晋升标准

高层管理者以身作则的示范

跨部门优秀实践分享

其他

Q14:总体而言，您对直属上级的激励能力感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:请分享一个您印象深刻的、被直属上级有效激励的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升基层管理者的激励能力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐