员工福利年度调整满意度调研

您好！为持续优化公司福利体系，使其更贴合员工需求，我们诚挚邀请您参与本次年度福利调整满意度调研。您的宝贵意见将作为我们未来决策的重要参考。本问卷匿名填写，所有数据将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:总体而言，您对公司2023年度福利调整的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为本次年度福利调整的幅度如何？

显著提升，远超预期

有所提升，基本符合预期

变化不大，与预期持平

略有下降，未达预期

显著下降，远低于预期

Q5:在以下福利类别中，您最关注哪几项的调整？（最多选3项）

薪酬与奖金

五险一金及补充商业保险

带薪年假及各类假期

健康体检与医疗福利

培训发展与学习津贴

团队建设与文化活动

餐饮、交通或通讯补贴

弹性工作制与远程办公

其他

Q6:您对本次调整后【薪酬与奖金】相关福利的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对本次调整后【五险一金及补充商业保险】相关福利的满意度如何？

分数

标签

Q8:您对本次调整后【带薪年假及各类假期】相关福利的满意度如何？

分数

标签

Q9:您对本次调整后【健康体检与医疗福利】的满意度如何？

分数

标签

Q10:您对本次调整后【培训发展与学习津贴】的满意度如何？

分数

标签

Q11:基于本次福利调整，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q12:您认为本次福利调整在信息传达和沟通方面做得如何？

非常清晰、及时

比较清晰

一般，部分信息模糊

比较模糊，沟通不足

非常模糊，信息严重滞后

Q13:您主要通过哪些渠道了解本次福利调整的具体信息？（可多选）

公司全员邮件/通知

部门负责人传达

HR部门专项宣讲会

公司内部公告栏/内网

同事间私下交流

其他

Q14:与同行业、同规模公司相比，您认为调整后我司的整体福利水平处于什么位置？

极具竞争力，领先行业

较有竞争力，处于中上

处于行业平均水平

略有落后，处于中下

显著落后，缺乏竞争力

Q15:本次福利调整对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？

有非常积极的提升作用

有比较积极的提升作用

影响不大，无明显变化

产生了一些消极影响

产生了显著的消极影响

Q16:您希望公司在未来的福利体系中，优先增加或强化哪类福利？（最多选3项）

提高基本工资或绩效奖金比例

增加补充养老金或企业年金

提供更灵活、个性化的假期制度

升级家庭医疗保险（覆盖配偶、子女、父母）

增设或提高子女教育/托育补贴

提供更多职业发展与技能培训机会

改善办公环境与设施（如健身房、休息区）

增加心理健康支持（如EAP服务）

提供更多生活便利服务（如班车、食堂、洗衣等）

其他

Q17:关于本次福利调整，您最满意的一点是什么？

填空1

Q18:关于本次福利调整，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于公司未来的福利体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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介绍

本模板旨在提供企业年度福利调整满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估调整效果、收集员工反馈、识别优化方向，适合人力资源部门完善福利体系。

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