员工工作敬业度提升措施满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您对公司近期推出的敬业度提升措施的感受与意见，以便我们持续优化相关举措，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您向朋友推荐我们公司作为优秀工作场所的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司目前的工作氛围？

分数

标签

Q5:在过去半年中，公司推出的哪些敬业度提升措施让您感到满意？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

职业发展路径与培训项目

绩效与薪酬体系优化

团队建设与文化活动

员工健康与关怀计划（如体检、心理咨询）

工作环境与设施的改善

认可与奖励机制（如季度之星）

上级领导的有效反馈与沟通

不清楚或未感受到明显措施

Q6:您认为“弹性工作制”对您的工作敬业度有何影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

未体验过此项措施

Q7:您认为公司提供的“职业发展与培训”机会在多大程度上满足了您的需求？

完全满足

大部分满足

一般

小部分满足

完全不满足

Q8:您如何评价上级领导对您工作成果的认可与反馈频率？

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能激励您在工作中保持高度敬业？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展前景

有意义和挑战性的工作内容

良好的团队合作氛围

公司文化与价值观的认同

工作与生活的平衡

来自领导的信任与授权

及时的认可与奖励

Q10:您认为目前的“团队建设与文化”活动对促进团队凝聚力的效果如何？

效果非常好

效果较好

效果一般

效果较差

没有参与过

Q11:您是否清楚了解公司的绩效评估标准与流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司内部的沟通（如政策传达、部门协作）是否顺畅有效？

分数

标签

Q13:在提升敬业度方面，您希望公司未来优先加强哪些方面的措施？（可多选）

优化薪酬与激励体系

提供更多技能培训与学习资源

改善管理层的领导力与沟通

增加跨部门交流与合作机会

提供更灵活的工作安排

加强企业文化建设与员工关怀

明确个人职业发展路径

改善办公硬件与环境

Q14:您认为公司对员工心理健康（如压力管理、情绪支持）的关注度如何？

非常关注，有具体措施

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q15:对于公司正在试行的某项敬业度提升措施（例如：新的培训项目、弹性政策等），您有什么具体的改进建议？

填空1

Q16:您是否愿意参与公司组织的、旨在提升敬业度的焦点小组或访谈，提供更深入的反馈？

非常愿意

愿意

不确定

不太愿意

不愿意

Q17:综合来看，您对公司为提升员工敬业度所付出努力的认可程度是？

分数

标签

Q18:请分享一个近期在工作中让您感到有成就感或备受鼓舞的具体事例。

填空1

Q19:对于提升员工敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

员工工作敬业度提升措施满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对敬业度提升措施满意度的标准化调研方案。帮助您评估措施效果、收集改进建议、分析激励因素，适合企业人力资源部门和管理层优化员工体验与敬业度。

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