员工内部培训时间合理性满意度调研

Q1:您在过去一年中，参加公司内部培训的频率大约是？

Q2:您认为目前培训通常安排在哪个时间段最为合适？

Q3:请对“培训时长（如单次2小时/半天/全天）的合理性”进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

Q4:您认为单次培训的理想时长是多久？

Q5:对于安排在“工作日下班后”的培训，您的接受度如何？

Q6:您认为当前培训时间安排可能带来哪些不便？（可多选）

Q7:请对“培训通知的提前量（如提前一周通知）”的合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:您希望培训通知至少提前多久发出？

Q9:您更倾向于哪种培训节奏？

Q10:综合考虑时间安排，您有多大意愿向同事推荐参加公司的内部培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q11:如果培训涉及线上学习，您希望线上课程的学习时间安排是？

Q12:您认为在安排培训时间时，公司最应优先考虑哪些因素？（可多选）

Q13:请对“培训时间与您个人精力高峰期（如上午思维活跃）的匹配度”进行评分（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q14:对于跨时区的线上培训，您认为最佳安排是？

Q15:关于培训的频率（如每月/每季度次数），您有何具体建议？

Q16:您是否曾因时间冲突而错过重要的内部培训？

Q17:如果错过直播或线下培训，您希望以何种方式补上？（可多选）

Q18:请对“公司目前整体培训时间安排的灵活性与人性化程度”进行评分（1-5分，1分非常不灵活，5分非常灵活）

Q19:您所在的部门类型是？

Q20:对于如何平衡培训与日常工作，避免时间冲突，您有什么好的想法或成功经验可以分享？