员工线上培训课程内容满意度调研

感谢您参与本次调研！您的宝贵意见将帮助我们持续优化线上培训课程的内容与体验，使其更贴合您的学习与发展需求。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密。

Q1:您最近一次参与的线上培训课程主题是？

专业技能类

管理能力类

企业文化与制度

通用软技能（沟通、协作等）

其他

Q2:您参与该培训的主要形式是？

直播课程（实时互动）

录播课程（自主观看）

混合模式（直播+录播）

其他

Q3:请对本次培训课程的整体内容质量进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q4:您认为课程内容的实用性如何？

非常实用，可直接应用于工作

比较实用，部分内容有参考价值

一般，与实际工作关联度不高

不太实用，内容较为空泛

Q5:课程内容的深度和难度是否适合您的当前水平？

深度和难度适中，易于理解和吸收

内容偏浅，希望增加深度

内容偏难，希望降低门槛

深度和难度分布不均

Q6:您认为课程内容在哪些方面表现突出？（可多选）

结构清晰，逻辑性强

案例丰富，贴近实际

知识点讲解透彻

信息更新及时

互动性强，引人入胜

Q7:您认为课程内容在哪些方面有待改进？（可多选）

理论过多，缺乏实践指导

案例陈旧，缺乏时效性

内容枯燥，形式单一

知识点零散，缺乏体系

与工作场景结合不紧密

Q8:课程中提供的学习资料（如课件、案例、工具包等）对您的帮助如何？

非常有帮助，是重要的学习补充

比较有帮助，可以辅助理解

帮助一般，资料价值有限

基本没有帮助

Q9:您有多大意愿将这门课程推荐给其他同事？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q10:课程内容的更新频率是否满足您的学习需求？

更新及时，能跟上业务发展

更新尚可，基本满足需求

更新较慢，内容有些滞后

不清楚更新频率

Q11:您认为课程内容与您的个人职业发展目标的匹配度如何？

高度匹配，有助于职业发展

比较匹配，有一定帮助

匹配度一般，关联性不强

不太匹配，与个人发展无关

Q12:您更希望未来的线上培训增加哪些类型的内容？（可多选）

行业前沿趋势与洞察

跨部门协作与沟通技巧

具体业务场景的实战演练

个人效率工具与方法论

心理健康与压力管理

Q13:您通常利用什么时间完成线上培训学习？

工作时间（公司安排）

工作间隙的碎片时间

下班后的个人时间

周末

Q14:请对本次培训的讲师/内容呈现者的专业度进行评分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q15:您认为线上培训平台的易用性（如播放流畅度、界面清晰度、操作便捷性）如何？

非常易用，体验流畅

比较易用，基本满足需求

一般，偶尔遇到问题

不太好用，经常遇到障碍

Q16:对于本次培训课程的内容，您最满意的一点是什么？

填空1

Q17:对于本次培训课程的内容，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q18:您未来参与线上培训的意愿如何？

非常愿意，会主动寻找和参与

比较愿意，如果内容合适会参与

一般，视公司安排而定

不太愿意，更倾向于其他学习形式

Q19:您是否有其他关于线上培训内容或形式的建议或期望？

填空1

员工线上培训课程内容满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工线上培训课程内容满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估课程质量、收集改进建议、分析学习需求，适合企业培训部门和HR团队优化培训体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

员工线上培训课程内容满意度调研

相关推荐