员工护理假落实到位度满意度调研

您好！为深入了解公司护理假政策的实际落实情况，并持续优化相关制度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/运营部

行政/人事/财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司关于护理假（如育儿假、家庭照护假等）的具体政策规定？

非常了解

基本了解

了解一些，但不全面

不太了解

完全不了解

Q4:您或您身边的同事在过去一年中，是否有申请或使用过护理假？

是，本人申请过

是，身边同事申请过

没有，但听说过

没有，也不了解

Q5:总体而言，您对公司当前护理假政策的完善程度（如假期天数、覆盖范围等）打多少分？（0-10分，0分表示非常不完善，10分表示非常完善）

选项1

Q6:请对您获取护理假政策信息的便利性（如通过员工手册、内部网站、HR通知等渠道）进行评分。

分数

标签

Q7:当您或同事需要申请护理假时，申请流程（如提交材料、审批路径）是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

比较繁琐复杂

非常繁琐复杂

Q8:请对您所在部门/团队领导对员工申请护理假的支持态度进行评分。

分数

标签

Q9:在申请或休假过程中，HR部门提供的支持与协助是否及时、有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

比较不及时/效果不佳

非常不及时/无效

Q10:您认为公司现行的护理假政策，在保障员工实际需求方面做得如何？

非常好地满足了需求

较好地满足了需求

基本满足，但仍有不足

未能很好地满足需求

完全无法满足需求

Q11:在您看来，目前护理假政策在落实过程中，主要存在哪些困难或障碍？（可多选）

政策宣传不到位，员工不了解

申请审批流程繁琐

团队工作压力大，不便请假

领导或同事不理解、不支持

休假期间工作无法有效交接

担心影响职业发展或绩效考核

其他

Q12:您认为护理假的实际休假天数是否充足？

非常充足

比较充足

基本够用

不太充足

严重不足

Q13:请对护理假期间，公司/团队对您工作的安排与交接支持情况进行评分。

分数

标签

Q14:休完护理假返回工作岗位后，您感受到的适应与接纳程度如何？

非常顺利，团队氛围友好

比较顺利，基本无碍

一般，有些许生疏感

不太顺利，需要较长时间调整

感到被边缘化或排斥

Q15:您认为公司可以从哪些方面进一步优化护理假政策与落实？（可多选）

加强政策宣传与解读

简化申请与审批流程

提供更灵活的休假方式（如分段休假）

加强对管理者的培训与引导

完善休假期间的工作交接机制

设立专项支持或咨询渠道

将支持情况纳入团队/管理者考核

其他

Q16:与同行业或您了解的其他公司相比，您如何评价我司的护理假政策与落实水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q17:基于您的整体体验，您向朋友推荐我司作为重视员工家庭关怀的雇主可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q18:对于公司护理假政策的完善与落实，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工护理假落实到位度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业护理假政策执行效果。帮助您了解政策知晓度、评估申请流程、分析支持体系，适合人力资源部门和团队管理者优化员工关怀制度。

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